パワーアシストロボット、医療機器のLAP　平野淳のブログ

< 新しい記事

新着記事一覧(全1589件)

過去の記事 >

September 16, 2010

動機づけの過程理論 - 企業経営理論の問題

(2)

テーマ： ★資格取得・お勉強★(39404)

カテゴリ：資格

おはようございます。日銀が為替介入、重い腰と言われていただけに、びっくりしました。
動機づけの過程理論 について紹介します。(出所：07年度1次試験第17問)

動機づけの過程理論と呼ばれるものには、 目標設定理論 や 公平理論 、 期待理論 などが
あります。これらの理論に関しては、以下のような特徴があります。

・ 期待理論
　とって価値がある、あるいは、重要であると考える誘意性を掛け合わせたものが
　モチベーションの強さの関数である、とされています。

・ 公平理論 とは、投入した努力に対して、他人と比較して相応の報酬を得られて
　いるかという公平感の評価が、モチベーションを決めるという考え方です。

・公平理論によると、出来高給制度の下では、過大な報酬をもらっていると感じている
　従業員は、公平な報酬を得ている従業員と比較して生産量を低く抑え、品質を高くする
　よう、努力します。

・ 目標設定理論 の考え方は、自ら目標を設定できる状況のもとでは、モチベーションが
　上がり、目標達成後には、以前の目標を上回る目標を立てるという好循環が発生する、

・目標設定理論で考える好循環を生み出す目標設定は、自らの能力や資質を考慮した
　達成可能な目標です。また、自らが目標を設定できる状況とモチベーションの上昇を
　関連付けた理論です。

・・・

組織のモチベーション理論には色々なものがあり、働く人が感じるモチベーションも