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2004年02月17日
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今のビジネスは難かしいですね、焦りは禁物ですが、スピードが要求される度合いが加速しています。 現在はおそらく、何百年に一度の転換期であり、ビジネスチャンスの時代でもあります。 

こうした、転換期というのは、変化を見方にできる人とそうでない人の間に、天と地ほどの格差を生みます。

戦後の日本は、会社至上主義の下、「和をもって尊し」とする日本文化に根付いた、「年功序列・終身雇用」という日本式経営を推し進めました。 私は、小学校時代から、和の尊重ばかりを強いるこうした制度に違和感を持っていました。

1990年のバブル崩壊、1995年以降本格化するIT情報化社会の出現で、日本は終戦に次ぐ大転換を迫られることになります。 想像を超える社会環境の急激な変化についていけない人々が激増しています。 バブル経済の前後に流行ったモラトリアムを謳歌できる世代も激減し、大量のフリーター、ホームレス、自殺者、犯罪者が増加の一途を辿っています。

職場では、これまで組織に絶対服従を迫られ、規律を守ることばかりを叩き込まれた中年世代は、今度は組織に頼らない自立した人材にならなければ、リストラだと追い立てられています。

極限的効率化とスピード化が求められる経済環境にある企業組織には、もはや人々の生活を守る余裕は喪失しています。 今、個人がいやおうなく自立し、「No.1ではなくオンリー・ワン」を目指す21世紀型の新しい働き方や生き方が求められています。

幸いにIT革命によって、個人が起業し自立できる環境は整いつつあります。 最初はSOHOと呼ばれる「在宅ワーク」として始まった就業形態は、主婦層からベンチャーを目指す中高年や若者にまで広がっています。 一億総起業時代の黎明期のような活況を呈しています。

20世紀の規律と組織力の時代から、21世紀は知恵と独創力の時代に変化しています。

組織力、資本力、権力といった力が次第に効力を失い、変わって共感力を中心とした個人的ネットワークが国境を越えて世界的広がりをもつ時代となりました。








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最終更新日  2004年02月17日 00時52分13秒
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