ジョーのありじごく

色々と難しいねぇ

(2)

雇用関係ってのも、今の世の中、永遠に、厳密には男性の場合は定年まで、女性の場合は結婚まで（もしくは結婚後も継続して）続く訳ではない。

当たり前の話。

雇用関係も見合いと同じで「相思相愛」が原則である。

当たり前である。

しかし、雇用関係を構築しようとする時、やはりその「相思」具合にアンバランスがある事も否めない。

被雇用者が雇用者に対して協力に売り込みをする場合もあれば、被雇用者が雇用者を三顧の礼で招く場合もある。

被雇用者としての僕は、雇用者である今の会社に三顧の礼で迎えられた。ただ、これはこの会社にとっての「三顧の礼」であり、僕の基準では決して優遇されているとは思っていない。むしろ、「この条件が続くなら、雇用関係を解消します」という条件付で彼らの三顧の礼に応じた。

それでも、やっぱり不満は残る。だから、どうしようかと考える。

ましてや、入社から2ヶ月も経たないうちに会社の関係は激変した。直属の上司が変わり、トップも変わった。

だから、「決断」しても別に不義理ではないと思う。

ましてや、別の話が進展中である。

ある意味時間の問題的な話でもある。

一方…

雇用者としての僕もこの会社にはいる。

どちらかと言えば被雇用者は売り込み、僕もその人物の資質を高く評価して、試用期間となった。

被雇用者は期待に違わない働きぶりで、今度は雇用者側が売り込む番。

この雇用者とは、僕のみならず会社そのものも含まれる。

しかし、こちらが追いかけると、向こうは余裕を持って逃げるもの。

ましてや、僕自身がこの会社を最高の企業とは思っていない。

だから、僕自身には「売り込み」の熱意も薄い。

だから、何となく慰留らしい慰留にもならない。

そういう僕の態度は、被雇用者としては満足ではないかもしれない。

というのも、その人物にとって、最終的には決断する決め手は僕および僕の態度であるから。

ただ、僕自身は、その人物を思えばこそ、何が何でもという気持ちにはなれない。

色々と難しいね。

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