April 15, 2006
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お客様の会社の自主勉強会に参加させていただく。
きょうは、Mさんが講師で、報告・連絡・相談について。ご自身がセミナーに参加して学んだことを、みんなの前で発表している。
この勉強会もかれこれ５年くらいやっているそうで、いろんなビデオを見たり、講師を呼んだりして、会を進めている。
何より、大事なのは、知識の吸収ということもあるけど、学習する風土が当たり前になっていることではないだろうか。
そういう、価値観が組織文化である。そして、まだ、規模が小さい会社では、間違いなくよい方に機能すると思う。
勉強会後、社長と蕎麦屋へ。
社長自身ここ何年も、手帳に日記を記入しているとのこと。
「不思議なことに、思ってることって、実現してるんだよね」
まったくその通りと思う。
きょうは、Mさんが講師で、報告・連絡・相談について。ご自身がセミナーに参加して学んだことを、みんなの前で発表している。
この勉強会もかれこれ５年くらいやっているそうで、いろんなビデオを見たり、講師を呼んだりして、会を進めている。
何より、大事なのは、知識の吸収ということもあるけど、学習する風土が当たり前になっていることではないだろうか。
そういう、価値観が組織文化である。そして、まだ、規模が小さい会社では、間違いなくよい方に機能すると思う。
勉強会後、社長と蕎麦屋へ。
社長自身ここ何年も、手帳に日記を記入しているとのこと。
「不思議なことに、思ってることって、実現してるんだよね」
まったくその通りと思う。
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