June 17, 2008
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中村学園大学の柳澤准教授と小倉へ。
以前から柳澤先生が研究されている「目標管理制度における上司のかかわり方」について、事例調査に協力してくれる企業はないかと聞かれていた。
私の知り合いに該当する企業がないため、ベネッセ時代の先輩でもある社労士の三宅さんに尋ねてみた。
紹介できるかどうかわからないけど、話は聞いてみたいということで、本日は説明にうかがう。
三宅さん自身、ベネッセの人事をずっとやってこられて、この分野も興味がある分野だという。
質疑応答の末、紹介できる企業があるかもしれないとのこと。よかったっす。
しかし、三宅さんと話していると、己のそこの浅さというか、知恵のなさがわかってしまう。
その意味でお会いすると、刺激を受ける方であります。
打ち合わせ終了後、魚町？のおでんや「御多幸」で乾杯。
解散後、博多駅に着くや、柳澤先生をほっといて中州へ。
散財。
以前から柳澤先生が研究されている「目標管理制度における上司のかかわり方」について、事例調査に協力してくれる企業はないかと聞かれていた。
私の知り合いに該当する企業がないため、ベネッセ時代の先輩でもある社労士の三宅さんに尋ねてみた。
紹介できるかどうかわからないけど、話は聞いてみたいということで、本日は説明にうかがう。
三宅さん自身、ベネッセの人事をずっとやってこられて、この分野も興味がある分野だという。
質疑応答の末、紹介できる企業があるかもしれないとのこと。よかったっす。
しかし、三宅さんと話していると、己のそこの浅さというか、知恵のなさがわかってしまう。
その意味でお会いすると、刺激を受ける方であります。
打ち合わせ終了後、魚町？のおでんや「御多幸」で乾杯。
解散後、博多駅に着くや、柳澤先生をほっといて中州へ。
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