JUNMIYAの毒舌一言

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2016.12.02
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おはようございます

12月も始まりましたね。
あっという間の一年でした。

一月に婚前旅行に行くも、帰国後に相手から一方的に破談。
これではガイドが客に金を支払って、付いていったようなものでした。

帰国後から四月までに30人の在宅社員を、全国各地を巡り、採用しました。
このときは、悲しみを打ち消すことも相まって、連日軽そう状態にし続け、ほとんど廃人状態でした。

そのような中、妹が結婚することになり、うれしいやら何やらで、変なテンションになりました。

仕事では、新入社員の素養に問題があり、深夜まで眠れなくなり、最終手段を使い解決をしました。



後でわかった事ですが、私の読みでは6/30日に障害者が一斉に解雇されると思っていましたが、ハローワークによる指導が入り10/31までの6ヶ月更新に変わっていました。
障害があるみなさんは、定着率と採用人数に気を付けましょう。
四月・五月に大量採用して、半年の契約しかしない企業は、間違いなくブラック企業です。
法定雇用率を稼ぐために、ガツガツ採用する会社はたくさんあります。

ハートフルは、定着率90%以上。
四年を越す在職者がいる実績があります。
ただし、重度身体障害者のみです。
精神・知的・中軽度の身体障害者は、入社できません。
理念として、自宅から出られない方々に社会参加を。だからです。
すいません。

私自身8年間もそううつ病をしていると、精神疾患では在宅が無理なことをよく理解しています。


知的の方々は、マンツーマンで対応しなければならず、オフィス社員が少ないですから無理です。
他の手厚い会社を探しましょう。

中軽度の身体障害者の方々は、在宅を選ばす、外で働きましょう。
収入差があります。

酷なことに見えるかも知れないですが、世の中、楽してお金をもらえる仕事はありません。


だから、当社で働く事が出来ます。

今年度は50人の採用を予定しています。

走り続けます!


rblog-20161202074243-00.jpg

船橋オフィスのはいるテナントビル玄関にて。





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Last updated  2016.12.02 07:42:44
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