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kalium86
配偶者有りの30代前半サラリーマンです。 エリアトラウト、渓流、バスを中心に道具、ルアーのレビューをしています。 投資の話や、その他の趣味についても書いています。
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2021.10.07
カテゴリ： 就職
パナソニックが９月末に退職を行う早期希望退職の制度を実施したところ、
1000人以上の応募があり、かつ優秀な人材も流出してしまったというニュースが話題です。
楠見雄規社長は1日の会見で
「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。
もう少ししっかりと説明ができていれば、
活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」
と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
普通に考えれば、早期退職で先に手を挙げるのは
会社にしがみつく必要のない優秀な人からです。
どんなに優秀でも待遇は普通の人と大きく変わりません。
優秀で残ってほしい人を早期から優遇できる制度がなければ
優秀な若手は会社を辞めていってしまいます。
終身雇用は崩壊していますので
給与制度改革も必要だと思います。
1000人以上の応募があり、かつ優秀な人材も流出してしまったというニュースが話題です。
楠見雄規社長は1日の会見で
「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。
もう少ししっかりと説明ができていれば、
活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」
と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
普通に考えれば、早期退職で先に手を挙げるのは
会社にしがみつく必要のない優秀な人からです。
どんなに優秀でも待遇は普通の人と大きく変わりません。
優秀で残ってほしい人を早期から優遇できる制度がなければ
優秀な若手は会社を辞めていってしまいます。
終身雇用は崩壊していますので
給与制度改革も必要だと思います。
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