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February 18, 2009

ワークシェアリング

テーマ：あるゲイの日常。(399)

カテゴリ：日常

今日もドタバタで疲れました～
三重に行って打ち合わせ２件、そのうちの
１件はほぼ意味がないのに会社のお偉いさんの権力で同行のハメに

最近よく耳にする「ワークシェアリング」ですが、
うちの会社も導入しています。

意味を調べてみると

ワークシェアリングは、IRSによれば、以下の六類型にまとめられる。

1. 週当たり労働時間の短縮による雇用創出
2. ジョブシェアリング

4. 自発的パートタイム化
5. 連続有給休暇時の代替要員
6. キャリア・ブレーク時代の代替要員

また内閣府によれば、以下二つのタイプがある[1]。

* 雇用維持型

不況などで企業の業績が悪化した際に、一人当たりの労働時間を減らすことによって企業全体での雇用を維持する。典型例にドイツがある。

* 雇用創出型

様々な業務ごとの短時間労働を組み合わせることによって、雇用機会を増やす。典型例にオランダがある。80年代前半の失業率12%は、2001年には3%を下回るまで低下している。

とのことです。

つまり俺が勤めている会社では「雇用維持型」が最優先とされてるわけですね。
なんでも、休みの日の基本給は８割払うけど内半分くらいは国から支給して貰うらしいです。

明らかに今の時世に逆らっているし、一時雇用者（非正規従業員）が入れない組合なのか知らないけれど全く無視としか思えない要求・・・・
コレは酷すぎると思う