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2006.04.02

身近な話かもしれない

テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(576063)

カテゴリ：老人のつぶやき

川崎市多摩区のマンションで小学３年男児が転落した事件に関連し、殺人未遂容疑などで逮捕された今井健詞容疑者（４１）が、０４年ごろから体調を崩し、勤務先のカーテン販売会社で遅刻や欠勤を繰り返していたことが分かった。今井容疑者は神奈川県警多摩署捜査本部の調べに「リストラされて自殺しようと思っていた」と供述しているが、会社側は「リストラではなく退職」と食い違う説明をしている。捜査本部は、仕事の悩みが事件の背景にあった可能性もあるとみて追及する。

この事件の容疑者は、妻、子供３人の家族を持っていた。
ＴＶの報道では、「いい」一戸建ての家に住んでいる。

報道では、会社からリストラされたことで悩み、精神的に舞って反抗に
至ったようだということだった。
会社側の言い分では、遅刻・欠勤を繰り返し、本人から退職を願い出た。
会社は保留としたが、それ以降も欠勤したことから退職してもらった、
ということでした。

退職するかしないかの違いだけである。
Ｂ氏は、数年前から自身の健康や家族の健康を理由に当方の知る限り、
三度ほど休職、欠勤をしている。

仕事振りはというと後ろ向きで、決まったこともできないという状況。
できなくなったら放置して欠勤するということを起こしてしまう。
会話をしても、質問に対して全くかみ合わない返答になったり、
数名で話をしていて、自ら発言してくるときにも的外れや場の空気が読めない
内容を話すことでその後、誰もが閉口してしまうことになる。

当方がチームマネージャーに
「医師に診断をしてもらったほうがいいので勧めてほしい」
と伝えて、そこからマネージャーがＢ氏に伝えて、ようやく医師のところに

診断は「自律神経失調症」とのことでした。ケアが必要だが。。。

当社は成果主義を取り入れている。会社には温情主義が残っており、
以前マネジメントの立場だったためその頃の給与がそれほど変わっていない。
成果主義とメンタルヘルスと会社の対応。

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