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Comments
2011年11月14日
カテゴリ： カテゴリ未分類
いつ会社をやめるかという計算をボチボチはじめだした。
ウチの会社はいまどき珍しい純年功序列企業なので（継続するかは不明だが）４８歳でやっと生涯年収の半分をもらえる計算になる。どんなだよ！
だが、昔の規格としてはうまくできている。これは辞め辛い。ビバ終身雇用！
あー、めんどくせーなー。もう。
こうして考えるとサラリーマンもシステムとしては意外と悪くないのかもしれない。
自分がいなくても会社が回る、有給休暇とか、第3号年金とか、自営業からすると絶対にありえないような特典がある。
自分が動いて働かなきゃ、普通ゼニは貰えんでね。コレが本来の一般的な感覚でなきゃいけない。
以上を踏まえると、時給３５００円以上得られる確証があるなら辞めてもいいという計算にたどり着いた。これは意外といい数値だと思う。
もちろん投資の利益や配当などはここから差し引いていいので、以下のような計算式が成り立つ
で、上の式で出た数字を年間労働時間（例えば１８００とか）で割ると、必要となる残りの労働自給が計算できる、と。
これが９００円くらいならば、バイトでも全然問題なくいける水準なので、まあ実質辞めちゃっても問題ないでしょう。共働きでバイトならなおさらね。
なによりもこんな計算でいけるようになってきたのには、年金制度が崩壊してくれたってのがありますな笑
退職に複雑な年金の計算を頭に入れなくてもいーんだからね。まー、我々３０代が受給者になるころには確実に７０歳からになっているだろうし、ハッキリ言って７０以降なんてそんな金使わなくなると思います。生きてあと１０年。最悪失敗しても生活保護があるし、どうせ死ぬんだからそこまでリスク考えてもね。
ていうか一度きりの人生だよ？あちこち体にガタがくるまでサラリーマンで時間を拘束されるとか、申し訳ないけどキチガイとしか言いようがない。
しかも自分の生涯価値は2億円程度で固定されてるわけでしょ？キレイ事いうわけじゃないが、もっとみんな価値あると思いますけどね。
ウチの会社はいまどき珍しい純年功序列企業なので（継続するかは不明だが）４８歳でやっと生涯年収の半分をもらえる計算になる。どんなだよ！
だが、昔の規格としてはうまくできている。これは辞め辛い。ビバ終身雇用！
あー、めんどくせーなー。もう。
こうして考えるとサラリーマンもシステムとしては意外と悪くないのかもしれない。
自分がいなくても会社が回る、有給休暇とか、第3号年金とか、自営業からすると絶対にありえないような特典がある。
自分が動いて働かなきゃ、普通ゼニは貰えんでね。コレが本来の一般的な感覚でなきゃいけない。
以上を踏まえると、時給３５００円以上得られる確証があるなら辞めてもいいという計算にたどり着いた。これは意外といい数値だと思う。
もちろん投資の利益や配当などはここから差し引いていいので、以下のような計算式が成り立つ
で、上の式で出た数字を年間労働時間（例えば１８００とか）で割ると、必要となる残りの労働自給が計算できる、と。
これが９００円くらいならば、バイトでも全然問題なくいける水準なので、まあ実質辞めちゃっても問題ないでしょう。共働きでバイトならなおさらね。
なによりもこんな計算でいけるようになってきたのには、年金制度が崩壊してくれたってのがありますな笑
退職に複雑な年金の計算を頭に入れなくてもいーんだからね。まー、我々３０代が受給者になるころには確実に７０歳からになっているだろうし、ハッキリ言って７０以降なんてそんな金使わなくなると思います。生きてあと１０年。最悪失敗しても生活保護があるし、どうせ死ぬんだからそこまでリスク考えてもね。
ていうか一度きりの人生だよ？あちこち体にガタがくるまでサラリーマンで時間を拘束されるとか、申し訳ないけどキチガイとしか言いようがない。
しかも自分の生涯価値は2億円程度で固定されてるわけでしょ？キレイ事いうわけじゃないが、もっとみんな価値あると思いますけどね。
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