黄色と赤に恋をして

うちの部署はフリーアドレスだ。

ので、本来決まった席はないはずなのだがほとんどの皆さん固定化している。

会社からはフリーアドレスのメリットを色々聞かされているが当の我々からすると

毎日席を変える理由がない。

他の先進的なオフィスではフリーアドレスがばりばり効果をあげているのだろうか？

うちの会社でも

「働き方改革」

を強力に推進しようとしている。

「いつでもどこでも」

「時短」

自分にとっては非常にありがたい仕組みだがそうそう上手くいかない。

この前

「職場環境に関するアンケート」

なるものを実施した。

「やる気をそがれる阻害要因」

を知りたいのだそうだ。

アンケートにはなかったが上職から気になる一言があった。

「仕事の量が社員によって差があることがやる気をそがれる一因になっているのではないか？」

多分その通りだと思う。

仕事量が多すぎる人は

「あいつはあんなに楽をしてるのに」

当然の感情だ。

ものすごい乱暴な言い方をすれば働き方改革と人間の感情は相容れない。

よほどしっかりした仕組みを構築しなければ水面下のベクトルは真逆を向くことになる。

「自分にあった働き方」

を周囲に認知してもらうのは難しいことだ。

今日もカレー南蛮をシャツにとばしてしまった。