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2013.11.09
テーマ： 働きながらの子育て色々(6567)
カテゴリ： 我が家の姫ちゃん＆王子くん
我が子が水ぼうそうになってしまいました。
さて、どっちでしょう…？
みぃさんです。
写真ではあまりわからないかと思いますが、
右眉の上とか、鼻の右側辺りにボツっとできています。
バストアップの写真も記念に撮っておきましたが、
かわいい我が娘のセミヌード写真はさすがに公開できません
6日の水曜日に保育園にお迎えに行ったところ、
“水ぼうそうの報告がありました ３名です”
と、貼り紙がされていて、部屋に入ると先生から、
『今水ぼうそうが流行りはじめていて、予防接種しているか確認しているんです。みいちゃんは済んでいると知っていますが、そうくんはどうですか
と、聞かれたんですね。
受けているはずです（実際今年の７月に受けてました）と答えて２人を連れて帰ったのですが、
特に心配もなく、ふ～んと思っただけだったんです。
そして翌日の７日木曜日。
朝、なんとなくぐずぐず言いながら起きてきたみぃさん。
『足にボツってできちゃったよ～。』
と言うので見ると、確かに水泡が
体も見せてと言って服をめくってお腹や背中を見ると、
ボツボツと複数赤くなっています
時間が経つにつれ、顔にも出てきました。
熱を測ってみると36.8度といつもよりちょっとだけ高め。
園で流行っているし、多分間違いないだろうなと思い諦めました。
せっかく有休が発生したばかりなのに、すぐに減ってしまいます
この日はあいにく雨が降っていたので、
まずそぅさんを保育園に連れて行き、先生に状況を報告。
それだけで既に疲れてしまいます。
みぃさんは発疹が出ている以外元気なもので、珍しく保育園を休んで嬉しそうな様子
予防接種を受けているので、症状はとても軽いものです。
でも待合室ではなく、廊下で待たされました。伝染病なので隔離ですね。
診察の結果、やはり水ぼうそうで間違いないとの結果になりました。
１週間は自宅待機になり、この病気の場合は病後児保育の許可も出せないとのこと
１週間も会社を休むの～と、目の前が真っ暗になりました。
薬局に薬を貰いに行くと、
『お母さんの子供の頃と違って、今は薬が格段に良くなってるから５日くらいで治りますよ。』
と言われましたが、それでも長い…。
みぃさんの同じクラスの女の子が病気の時１人でお留守番していると聞いていたので、
みぃさんも１人で留守番してもらわないとダメかなと考えていました。
でもちょっとラッキーな事に翌日の金曜はダンナが元々お休みで、土日に入ります。
そして週明け月曜日もダンナが休みを交代してきてくれました。
ダンナ大活躍
この週末にインフルエンザの予防接種を受けておこうと思っていたのに、
予定が狂ってしまったのは残念なところです。
そぅさんは今日時点でも伝染る気配もなく、元気に過ごしていますが心配です。
今回も転職したばかりでやはり子供の病気で休む事になってしまった私。
かなりブルーな気持ちで翌日の金曜日は出社しました。
実はこの日が本当の意味でのパニックでした。
主任（女性）に昨日は突然申し訳ありませんでしたとお詫びすると、
『ああ、はい。』
と、どうでもいいような返事…。
同じ会社から出向して来ている社員さんも同じような返事…。
別の会社から来ている、私と同じような契約形態の社員さんとか、
若い派遣の女の子なんかは子供の事を心配する言葉をかけてくれました。
普段から、主任とその取り巻き的なお姉様達が結構意地悪でして、
私がちょっとでもミスすると寄ってたかって文句を言ってくるし、
自分たちの常識以外の方法で仕事をする事は許してもらえないし、
新人なら間違えそうなポイントを最初に教えてくれず案の定間違えてしまうし、
私だけ朝コーヒーを淹れてもらえないし…
と、実はいじめ社会問題になっている追い出し部屋みたいなもの
と思っていたのですが、その日の午後相談室に呼び出され、
『私達の仕事とあまりにもやり方が違います。ミスも連発しているし、このままでは怖くて仕事が任せられません。』
とか言われたわけですよ。
私の思い付くミスと言うのは、
・自席のカードリーダーが２回立て続けに壊れた
（システムの人曰く、機械自体の劣化だと言っていましたが、お姉様達は私のせいだとおしゃいます。）
・個人情報でも機密情報でも何でもない、コピーをミスった用紙の裏紙をメモにしていた
（そういった事に厳しい金融機関出身の私の常識では問題ない行為。でもその会社のルールがあればそれに則らないといけないと思うが、そんな説明は受けていない。）
・本社に送る物品の準備が業者到着までに間に合わなかった
（確かに私のミスではあるが、前日準備を依頼すべき相手が休んでしまっていた為、うまく連携が取れなかったのが原因）
・コピー機でコピーすると同時にホチキス留めを依頼されたが、コピーしかしなかった
（そんな便利機能がイマドキのコピー機に備わっているとは全然知らなかっただけ。依頼する方がきちんと説明すべきだったと思う。）
・電話の取り次ぎがなっていない
（先方から、送ったはずのメールが届いていないと言われたんですが、ちゃんと届いているか担当の人に確認して下さいと言われた為、伝えておきますと答えて電話を切ったが、その後電話をすべきか、また連絡先まで聞いていないと注意を受けた。私の考えでは、こちらから連絡をしている事だからそこまで聞いたら失礼にあたると考えたし、担当者が連絡先も知っているはずだから問題ないと思った。そもそも連絡するかどうかなんて担当者が判断すべきだと思う。）
・年末調整の証明書類の貼付方法を間違えた
（書き方マニュアルには“社員番号を記入して右下にホチキス留めをする事”と書かれていましたが、私は長年やっていた通りに、何も書かずに裏側にのり付けしてしまいました。毎年間違える人がいるので、注意するポイントがちゃんと書かれていて、しかも太字になっているのに読んでいない。これは普段の仕事ぶりにも繋がっている、などと怒られました。もし私が反対の立場だったら、毎年間違う人が出るポイントって知っていれば、ちゃんと口で説明してあげますけどね。書いてあるからわかるでしょ、っていうのは間違っていると思うんです。だって、実際に提出する書類にはのり付けって書いてあるんだから。）
こう書き出すと確かにミスばかりですが、対外的に大問題になる事は何一つないと思うんです。
それ以外にも、こういう事は言うな、ああいう事も言っちゃダメ。
もっと空気を読めとか色々指導を受けました。
長年いらっしゃる方達は好き放題おしゃっていますし、空気も読んでると思えません。
ただの新人いびりだと思うんですが。
私、今までの長年の社会人経験の中で、こういった低い評価を受けた事なんてありません。
いつも真逆で、責任感があり几帳面で正確だ。安心感がある、といった評価だったので衝撃です。
まぁ、そんな事は受け流しとけばいいんですけど。
極めつけは、
『もう突発休はしないで。』
ですって。
みんな主婦だし、子育てしながら仕事してるから大変なのはわかるけど…だって。
ハァ
全然わかってないじゃん。
好きで突発休してるわけないじゃん。かなり心を痛めながら休んでるんだよ。
頭悪いんじゃないの。
じゃあアンタは絶対に突発休はしないんだな
例えば子供がインフルエンザになって高熱でうなされていても放置して出勤しろとでも
それが原因で私の可愛い子供達にもしもの事があったらどう責任取ってくれるんだよ
ここまで働く母親に理解のない職場に来たのは初めてなので本当に衝撃的です。
それは会社の総意ですか、あなた個人の見解ですかと聞こうと思った矢先、
前出の主任さんに呼ばれてしまい、聞けずじまいになってしまいモヤモヤです。
それからず～～～～っと心に引っかかってしまい、全く心が晴れません。
これで火曜日にみぃさんが回復せず、
欠勤する事になったら私の立場はどうなってしまうのでしょう。
正直今の仕事は雑用ばかりで私なんていなくなっても困らないと思います。
仕事、本気で面白くないです。
本社にお願いして、異動させてもらおうかなとか考えていますが、
多分そう簡単にはいかないでしょうね。
長々とグチ日記で本当にすみませんでした。これだけ書いても全く気が晴れません…。
さて、どっちでしょう…？
みぃさんです。
写真ではあまりわからないかと思いますが、
右眉の上とか、鼻の右側辺りにボツっとできています。
バストアップの写真も記念に撮っておきましたが、
かわいい我が娘のセミヌード写真はさすがに公開できません
6日の水曜日に保育園にお迎えに行ったところ、
“水ぼうそうの報告がありました ３名です”
と、貼り紙がされていて、部屋に入ると先生から、
『今水ぼうそうが流行りはじめていて、予防接種しているか確認しているんです。みいちゃんは済んでいると知っていますが、そうくんはどうですか
と、聞かれたんですね。
受けているはずです（実際今年の７月に受けてました）と答えて２人を連れて帰ったのですが、
特に心配もなく、ふ～んと思っただけだったんです。
そして翌日の７日木曜日。
朝、なんとなくぐずぐず言いながら起きてきたみぃさん。
『足にボツってできちゃったよ～。』
と言うので見ると、確かに水泡が
体も見せてと言って服をめくってお腹や背中を見ると、
ボツボツと複数赤くなっています
時間が経つにつれ、顔にも出てきました。
熱を測ってみると36.8度といつもよりちょっとだけ高め。
園で流行っているし、多分間違いないだろうなと思い諦めました。
せっかく有休が発生したばかりなのに、すぐに減ってしまいます
この日はあいにく雨が降っていたので、
まずそぅさんを保育園に連れて行き、先生に状況を報告。
それだけで既に疲れてしまいます。
みぃさんは発疹が出ている以外元気なもので、珍しく保育園を休んで嬉しそうな様子
予防接種を受けているので、症状はとても軽いものです。
でも待合室ではなく、廊下で待たされました。伝染病なので隔離ですね。
診察の結果、やはり水ぼうそうで間違いないとの結果になりました。
１週間は自宅待機になり、この病気の場合は病後児保育の許可も出せないとのこと
１週間も会社を休むの～と、目の前が真っ暗になりました。
薬局に薬を貰いに行くと、
『お母さんの子供の頃と違って、今は薬が格段に良くなってるから５日くらいで治りますよ。』
と言われましたが、それでも長い…。
みぃさんの同じクラスの女の子が病気の時１人でお留守番していると聞いていたので、
みぃさんも１人で留守番してもらわないとダメかなと考えていました。
でもちょっとラッキーな事に翌日の金曜はダンナが元々お休みで、土日に入ります。
そして週明け月曜日もダンナが休みを交代してきてくれました。
ダンナ大活躍
この週末にインフルエンザの予防接種を受けておこうと思っていたのに、
予定が狂ってしまったのは残念なところです。
そぅさんは今日時点でも伝染る気配もなく、元気に過ごしていますが心配です。
今回も転職したばかりでやはり子供の病気で休む事になってしまった私。
かなりブルーな気持ちで翌日の金曜日は出社しました。
実はこの日が本当の意味でのパニックでした。
主任（女性）に昨日は突然申し訳ありませんでしたとお詫びすると、
『ああ、はい。』
と、どうでもいいような返事…。
同じ会社から出向して来ている社員さんも同じような返事…。
別の会社から来ている、私と同じような契約形態の社員さんとか、
若い派遣の女の子なんかは子供の事を心配する言葉をかけてくれました。
普段から、主任とその取り巻き的なお姉様達が結構意地悪でして、
私がちょっとでもミスすると寄ってたかって文句を言ってくるし、
自分たちの常識以外の方法で仕事をする事は許してもらえないし、
新人なら間違えそうなポイントを最初に教えてくれず案の定間違えてしまうし、
私だけ朝コーヒーを淹れてもらえないし…
と、実はいじめ社会問題になっている追い出し部屋みたいなもの
と思っていたのですが、その日の午後相談室に呼び出され、
『私達の仕事とあまりにもやり方が違います。ミスも連発しているし、このままでは怖くて仕事が任せられません。』
とか言われたわけですよ。
私の思い付くミスと言うのは、
・自席のカードリーダーが２回立て続けに壊れた
（システムの人曰く、機械自体の劣化だと言っていましたが、お姉様達は私のせいだとおしゃいます。）
・個人情報でも機密情報でも何でもない、コピーをミスった用紙の裏紙をメモにしていた
（そういった事に厳しい金融機関出身の私の常識では問題ない行為。でもその会社のルールがあればそれに則らないといけないと思うが、そんな説明は受けていない。）
・本社に送る物品の準備が業者到着までに間に合わなかった
（確かに私のミスではあるが、前日準備を依頼すべき相手が休んでしまっていた為、うまく連携が取れなかったのが原因）
・コピー機でコピーすると同時にホチキス留めを依頼されたが、コピーしかしなかった
（そんな便利機能がイマドキのコピー機に備わっているとは全然知らなかっただけ。依頼する方がきちんと説明すべきだったと思う。）
・電話の取り次ぎがなっていない
（先方から、送ったはずのメールが届いていないと言われたんですが、ちゃんと届いているか担当の人に確認して下さいと言われた為、伝えておきますと答えて電話を切ったが、その後電話をすべきか、また連絡先まで聞いていないと注意を受けた。私の考えでは、こちらから連絡をしている事だからそこまで聞いたら失礼にあたると考えたし、担当者が連絡先も知っているはずだから問題ないと思った。そもそも連絡するかどうかなんて担当者が判断すべきだと思う。）
・年末調整の証明書類の貼付方法を間違えた
（書き方マニュアルには“社員番号を記入して右下にホチキス留めをする事”と書かれていましたが、私は長年やっていた通りに、何も書かずに裏側にのり付けしてしまいました。毎年間違える人がいるので、注意するポイントがちゃんと書かれていて、しかも太字になっているのに読んでいない。これは普段の仕事ぶりにも繋がっている、などと怒られました。もし私が反対の立場だったら、毎年間違う人が出るポイントって知っていれば、ちゃんと口で説明してあげますけどね。書いてあるからわかるでしょ、っていうのは間違っていると思うんです。だって、実際に提出する書類にはのり付けって書いてあるんだから。）
こう書き出すと確かにミスばかりですが、対外的に大問題になる事は何一つないと思うんです。
それ以外にも、こういう事は言うな、ああいう事も言っちゃダメ。
もっと空気を読めとか色々指導を受けました。
長年いらっしゃる方達は好き放題おしゃっていますし、空気も読んでると思えません。
ただの新人いびりだと思うんですが。
私、今までの長年の社会人経験の中で、こういった低い評価を受けた事なんてありません。
いつも真逆で、責任感があり几帳面で正確だ。安心感がある、といった評価だったので衝撃です。
まぁ、そんな事は受け流しとけばいいんですけど。
極めつけは、
『もう突発休はしないで。』
ですって。
みんな主婦だし、子育てしながら仕事してるから大変なのはわかるけど…だって。
ハァ
全然わかってないじゃん。
好きで突発休してるわけないじゃん。かなり心を痛めながら休んでるんだよ。
頭悪いんじゃないの。
じゃあアンタは絶対に突発休はしないんだな
例えば子供がインフルエンザになって高熱でうなされていても放置して出勤しろとでも
それが原因で私の可愛い子供達にもしもの事があったらどう責任取ってくれるんだよ
ここまで働く母親に理解のない職場に来たのは初めてなので本当に衝撃的です。
それは会社の総意ですか、あなた個人の見解ですかと聞こうと思った矢先、
前出の主任さんに呼ばれてしまい、聞けずじまいになってしまいモヤモヤです。
それからず～～～～っと心に引っかかってしまい、全く心が晴れません。
これで火曜日にみぃさんが回復せず、
欠勤する事になったら私の立場はどうなってしまうのでしょう。
正直今の仕事は雑用ばかりで私なんていなくなっても困らないと思います。
仕事、本気で面白くないです。
本社にお願いして、異動させてもらおうかなとか考えていますが、
多分そう簡単にはいかないでしょうね。
長々とグチ日記で本当にすみませんでした。これだけ書いても全く気が晴れません…。
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