Latte vita 通信

Latte vita 通信

PR

×

Keyword Search

▼キーワード検索

Profile

Latte vita

Latte vita

Freepage List

May 2, 2006
XML
カテゴリ: ビジネス




させていただく機会が増えてきています。



周囲の経営者にインタビューしても、

『育成・教育』『人材採用』『評価・給与などの人事諸制度』

に対する関心が高い。





ビジネスモデルが確立し、社内に相当数の人材が存在する大企業は

優秀な社員を定着させ、流出を防ぐかという点が

大きな課題となってきているのに対して、

ベンチャー企業は、人材不足から既存人材の育成と



関心が強い傾向にあります。







特に育成に関しては、OJTに時間を割くことが困難なのが現状です。

一人一人に大きな労働力がかかるベンチャー企業では

新人の教育に時間を取られる社員が数名発生しただけで

通常業務が停滞してしまう恐れがある。




けれども、費用も労力もかけて採用した貴重な新人も

きちんと育てていかなくてはならないのです。





弊社は、この部分を様々な企業とアライアンスを組んで

サポートさせていただいております。





周囲にベンチャー企業の経営者が多いのが幸いして、

常にマーケティングデータを収集し、



ベンチャー企業にカスタマイズしていくことがいいのか

日々研究しています。








お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう

Last updated  May 2, 2006 10:26:59 PM
コメントを書く
[ビジネス] カテゴリの最新記事


【毎日開催】
15記事にいいね!で1ポイント
10秒滞在
いいね! -- / --
おめでとうございます!
ミッションを達成しました。
※「ポイントを獲得する」ボタンを押すと広告が表示されます。
x
X

Favorite Blog

橘 美羽のブログ 橘 美羽さん
夢をかなえる起業日記 ハピネス2さん
●尾崎友俐● ◇尾崎'友俐◇さん
体の内側から美しく… チャッピーアヤスケさん
アーツブリッジ日記 mihomiho628さん

Comments

みんな集まって♪@ みんな集まって♪ みんな集まって♪みんな集まって♪みんな集…
すぐに遊べるゲーム@ すぐに遊べるゲーム すぐに遊べるゲームすぐに遊べるゲームす…
あなたにピッタリ@ あなたにピッタリ あなたにピッタリあなたにピッタリあなた…
イカセてほしい@ イカセてほしい イカセてほしいイカセてほしいイカセてほ…
大胆過激な@ 大胆過激な 大胆過激な大胆過激な大胆過激な大胆過激…

© Rakuten Group, Inc.
X
Design a Mobile Website
スマートフォン版を閲覧 | PC版を閲覧
Share by: