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2010.12.04

週間ポスト　12/10　孫正義が熱弁90分　「日本には国民総人事異動が必要だ」

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20239)

カテゴリ：孫正義

週間ポストで孫さんにインタビューしている記事がありました。

孫さんのIT企業についてのコメントで
「ホリエモン事件をきっかけに、大学を卒業した若者たちがIT企業ではなく従来型の重厚長大産業に舞い戻ってしまった」
というのがあります。

思い当たる節はあります。
プライベートで絡んでいる若い起業家の人と現場で付き合っている技術者、管理職を比べるとスキル的に優秀なのは新卒で大企業に入ってきている若い社員。
起業家は行動力はあるかも知れないがスキル的に高いわけではない。

一番ダメなのが管理職。
元○○電気の天下りとか勤続20年主任みたいなの。

もちろん例外はあります。
S社とかはかなりしっかりしてる。

同じようなことは田原さんも言ってました。
ライブドア事件の後、起業家や優秀な人はマスコミに出てこなくなった。
目立つと叩かれるから露出しない。

孫さんも大人だからそう言いつつホリエモンの擁護はしていません。
「あの事件については詳しく知らないんです」

アップル社、スティーブ・ジョブズについての孫さんの説明は大前研一と似てます。

時価総額世界2位
アップルの売り上げの8割はハード
工場は持っていない。

製造は台湾のフォックスコン社。

フォックスコン社は部品価格プラス5％で受注。
3％で中国人の人件費を払う。
2％が自社の利益。
アップルは売り上げの30％を取る。

中国のGDPが世界2位と言われるが利益率は低い。
議論がズレていると。

言いたいのは中国の経済はフローは大きいがストックが少ない。
自転車操業。

日本政府もアナリストもGDPの論議しかしていない。
利益率を増やすことでストックを増やせば企業としてR&Dに投資ができるし将来性も見える。

雇用を増やすといっても製造業の国内工場の稼働率を上げて一時的にフローを増やして安心しても意味がない。
売上高は目立たなくても利益は上がるシステムを行政も考えるべきだということでしょう。

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