2006.01.07
テーマ： ★資格取得・お勉強★(39451)
カテゴリ： なし
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この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、＜１＞は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
労働者及び使用者 は、＜２＞を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない
使用者は、 労働者の国籍、信条又は社会的身分 を理由として、＜３＞その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない
使用者は、労働者が女性であることを理由として、＜４＞について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
使用者は、 暴行、脅迫、監禁 その他＜５＞によつて、＜６＞に反して労働を強制してはならない。
何人も、＜７＞の外、＜８＞他人の＜９＞して利益を得てはならない。
その他 公民としての権利 を行使し、又は＜１１＞を執行するために 必要な時間を請求 した場合においては、拒んではならない。
解答(白字）
＜２＞労働協約、就業規則及び労働契約・・・労使協定はありません
＜３＞賃金、労働時間
＜４＞賃金
＜５＞精神又は身体の自由を不当に拘束する手段
＜６＞労働者の意思
＜７＞法律に基いて許される場合
＜８＞業として
＜９＞就業に介入
＜１０＞労働時間中公の
＜１１＞職務
この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、＜１＞は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
労働者及び使用者 は、＜２＞を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない
使用者は、 労働者の国籍、信条又は社会的身分 を理由として、＜３＞その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない
使用者は、労働者が女性であることを理由として、＜４＞について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
使用者は、 暴行、脅迫、監禁 その他＜５＞によつて、＜６＞に反して労働を強制してはならない。
何人も、＜７＞の外、＜８＞他人の＜９＞して利益を得てはならない。
その他 公民としての権利 を行使し、又は＜１１＞を執行するために 必要な時間を請求 した場合においては、拒んではならない。
解答(白字）
＜２＞労働協約、就業規則及び労働契約・・・労使協定はありません
＜３＞賃金、労働時間
＜４＞賃金
＜５＞精神又は身体の自由を不当に拘束する手段
＜６＞労働者の意思
＜７＞法律に基いて許される場合
＜８＞業として
＜９＞就業に介入
＜１０＞労働時間中公の
＜１１＞職務
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最終更新日
2006.01.09 14:10:48
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