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2012年12月05日

ベストな人材は常に社外にいる！社員を会社に取り囲む時代は終わった！

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カテゴリ： ◆成功するマインド・ノウハウ・スキル！

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会社に雇われないライフスタイルを実現させよう！

■ベストな人材は常に社外にいる！社員を会社に取り囲む時代は終わった！

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『ベストな人材は常に社外にいる』

by ビル・ジョイ
（サン・マイクロシステムズ創業者の1人）

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ライフスタイル,起業,ビル・ジョイ

−本名ウィリアム・ネルソン・ジョイ／通称ビル・ジョイ−

僕は20代サラリーマンだった時、「この人はいい！」という人材は、いつも社外にいました。

そして、会社のいざこざがあり、その社外の「いい！」という人とビジネスができないことが多々ありました。

そして、もっと酷かったのが、その「いい！」という人を、自分の会社に “引き抜く” という行為が、ほとんどの企業で行われていました。

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どうして自社の中に囲もうとするのか・・・。

ビジネスパートナーという形で、お互いに協力して事業を行い、利益配分すればいいじゃないか・・・。

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いつもこう思っていました。

『ベストな人材は常に社外にいる』・・・これにはひとつのあやがあります。

それは、“ベストな面しか見えない”ということです。

社内に囲い込んだ途端に、ベストじゃない、悪い面も見えてくるのです。

悪いところがない完璧な人間なんて、存在しませんからね。

だったら、その人の“ベスト”な面のみと付き合えばいいのです。

それが 「ビジネスパートナー」という形だと容易に実現できるのです。

だから僕は起業してから、社員はほぼ採用せずに、社外の人たちとたくさんパートナーシップを取る形でビジネス展開しています。

そしてこの利点は、もし何らかの事情でパートナーシップの関係が終わったとしても、またいつかタイミングが来たら再び手を取り合いパートナーシップを取れるということです。

このフレキシブルさが、これからの多様化の時代には必須となってくると思いますけどね。

ま、自分がビジネスパートナーとして選んでもらえるように、不断の努力を怠らないのは言うまでもありませんが。

でもこれだって、自分の大きな成長に繋がるんだから、悪いことなんて一つもないですね。

目指せ！世界中に5,000人のビジネスパートナー！

これが僕の目標の一つでもあります（笑）

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