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播磨椋

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2012.12.02

まだ怪しいところもある。

カテゴリ：お仕事

派遣業務を開始して2ヶ月が経過しました。
新管理会社の人たちは、仕事慣れてきた感があります。
あれこれ聞かれることが少なくなりました。
まだ怪しい部分もありますけど
それはまぁぶつかりながら解決していくしかないでしょう。

今日は新管理会社の（一応）副責任者の人と夜勤でした。
この人は、私的最要注意人物となっております。
経験者のようですが、妙なプライドがあるっぽくて
考え方を曲げない節があるので

（同じことを何回も教える羽目になることがある）
注意しても全く聞いて（効いて）いないことがあります。
（同じことを何回も注意する羽目になることがある）
故に要注意人物。
たぶん私だけでなく、他の多くの人も同じ捉え方っぽい。

幸い、今日の夜間は何事もなく済んだので良かったですが
（一応）副責任者の人がこういう要らん心配をされちゃダメだと
私はそう思います。
むしろ自分以下の人を心配してフォローする立場じゃね？
と思うわけです。

あとは、私は今派遣社員という立場ですので

…というか出来ないので、
基本的に元請さんの指示に従う形をとっています。
上司からもそのように云われていますしね。
今日の夜勤で云えば、
（一応）副責任者の相方の指示ありきで動くわけ。

まぁ、こっちからどうするか指示を仰げばいいのですが
今日はちょっと意地悪をして、意地でも指示出させようとして
指示を仰ぐことをしませんでした。
そしたら、どちらが先に仮眠を取るかの指示をしてくれないまま
仮眠時間に突入してしまったり
朝、事務所の掃除をしなかたっりと、もうめちゃくちゃ。
その間、（一応）副責任者の人は何をやっていたかと云うと
なんかずっとパソコンと睨めっこしていました。
しかも、頼んでおいた仕事を最後までやっていないというね。
なんなのこの人。勘弁してよね。

この人がどれほど忙しいかは知りませんが
最低限の指示出しくらいしてほしいんですけどね…
それとも、こっち（私）が自発的にやるものなのだと
おかしな勘違いをしているのではあるまいな？
自発的に動くのは、共に行動する相方の信頼ありきのことです。
自分が信頼足る人物であるとでも思っているのでしょうか。

或いは、自分のことでいっぱいいっぱいで
周囲にまで気を配れない、ということでしょうか。
副責任者がそれでは困るんですけどね。
自分以下の立場の人間にフォローされて成り立つ副責任者か。
正直、なけるぜ
てゆーかいっぱいいっぱいで困っているなら
それこそ周りの人間をうまく使えばいいのに。
その権限だって与えられているわけだし。

まぁ、その人が副責任者であることよりも
その人を副責任者としている会社自体が問題だと思いますけどね。
何を考えて人員配置をしているのか。
職場がバカにされているようでムカつくのだが。

先日記事に挙げましたが
最速で今月末をもって派遣組3名の派遣業務が終わり
完全に新管理会社オンリーの体制になるわけですが
正直、まだまだ不安はあります。
その不安の一端を担っているのが、今日の相方なわけで
顧客的にも私と同じことを懸念しているようです。
今日の深夜に顧客のマネージャーさんと一緒に作業をした際
新管理会社についていろいろ話しましたけど
まだまだ信頼を置ける感じではないようです。そりゃそーだ。
でも時間は止まってくれません。
遅くても3月には新管理会社オンリー体制が始まります。
3月までには…と云わず、
今すぐにでもその体制に移行出来るようにしてほしいです。
私には見守ることしか出来ませんが。

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