PR
ちょこぼーる１９８２
ようこそ！このブログは地域医療の社会インフラ構築を夢見るナース野郎のブログです。
カレンダー
コメント新着
キーワードサーチ
▼キーワード検索
フリーページ
2008年03月05日
カテゴリ： カテゴリ未分類
日本看護協会が4年に1回行っている「病院看護実態調査」の速報がまとまりました。
調査票は9059か所の病院の看護部長に送付、回収率は31.1％でした。
○常勤看護職員の離職率は12.4％、新卒看護職員の離職率は9.2％。この1年間で変化
は見られず。ただし都道府県の格差は大きい。
○立地別にみると、「東京23区・政令指定都市」の常勤看護職員の離職率が14.9％、
新卒看護職員は9.6％。一方「過疎地域に指定されている市町村」は常勤看護職員が
8.6％、新卒看護職員が10.0％。
○設置主体別の離職率を新人看護職員でみると低いのが「会社」（6.4％）と「社会福祉法人・医療生協等」（6.9％）、高いのが「医療法人」12.4％、「公益法人」11.0％。
○看護職の配置数の状況で見ると、常勤看護職員には違いは見られないが、新卒看護
高くなっている。
○看護職員の確保定着に効果が高いと考えられる対策は「夜勤専従・パートタイ
マー・短時間勤務導入による多様な勤務形態の導入」「子育て支援対策の充実」「教
育研修体制の充実」「定年後の継続雇用制度の導入による定年退職者の再雇用増」。
詳しいデータはこちらをどうぞ。
http://www.nurse.or.jp/home/opinion/press/2008pdf/0228-03.pdf
ポイントは株式会社などの形態で柔軟に子育て支援やパートタイムなどのシフトを敷くことが出来、定年までしっかりと働ける環境を整えているところが看護師を確保・定着させることに成功しているといえるのでは無いでしょうか？
調査票は9059か所の病院の看護部長に送付、回収率は31.1％でした。
○常勤看護職員の離職率は12.4％、新卒看護職員の離職率は9.2％。この1年間で変化
は見られず。ただし都道府県の格差は大きい。
○立地別にみると、「東京23区・政令指定都市」の常勤看護職員の離職率が14.9％、
新卒看護職員は9.6％。一方「過疎地域に指定されている市町村」は常勤看護職員が
8.6％、新卒看護職員が10.0％。
○設置主体別の離職率を新人看護職員でみると低いのが「会社」（6.4％）と「社会福祉法人・医療生協等」（6.9％）、高いのが「医療法人」12.4％、「公益法人」11.0％。
○看護職の配置数の状況で見ると、常勤看護職員には違いは見られないが、新卒看護
高くなっている。
○看護職員の確保定着に効果が高いと考えられる対策は「夜勤専従・パートタイ
マー・短時間勤務導入による多様な勤務形態の導入」「子育て支援対策の充実」「教
育研修体制の充実」「定年後の継続雇用制度の導入による定年退職者の再雇用増」。
詳しいデータはこちらをどうぞ。
http://www.nurse.or.jp/home/opinion/press/2008pdf/0228-03.pdf
ポイントは株式会社などの形態で柔軟に子育て支援やパートタイムなどのシフトを敷くことが出来、定年までしっかりと働ける環境を整えているところが看護師を確保・定着させることに成功しているといえるのでは無いでしょうか？
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
