ねぼすけの読書感想日記

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　1分間マネジメント(1;一分間で目標を設定できること、2;一分間で褒めたたえること、3;一分間で叱ること)を行うマネジャーを「1分間マネジャー」と呼んでいる。そしてこの三つが、マネジメントとして必要かつ十分な優れた手法であるとしている。これは丁度、山本五十六元帥の座右の銘に似ている。

　　　して見せて、言って聞かせて、させて見て、ほめてやらねば、人は動かぬ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山本五十六元帥：座右の銘

　ただし、この本で示された25年前にもてはやされたマネジメント手法も、現代のマネジメントスタイルから見ると少々色褪せている。というより、既に意識的にしないまでも、通常の成果主義の報酬体系のもとでは目標設定は当たり前であり、褒める叱るはコミュニケーション重視のマネジメントとして当たり前すぎるからである。

　と言うことで、読後感は、あまり感心にも驚きにも乏しかったということである。ただ、本書の中で示される1分間マネジャーの座右の銘は、秀逸である。例えば、

・気分の良い部下は、よい成果を生む
・目標が行動を促し、成果が行動を持続させる

　ただ、全体としてちょっともう少し感が残る。（星二つ：★★☆☆☆）