気まぐれ人？のブログ

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ニュース記事を観て、【新卒学生の即戦力】と言う事が、記載されていまして、今までの就職事情は、【成績が良く】、【勤勉な学生】を採用する事が多かったとの事です。
そして、数年前は潜在能力の有る【地頭の良い】人がトレンドだったとの事です。
しかし、最近は【学生に即戦力】を求めている企業が多いとの事らしいです。
※　採用担当者が、【即戦力？】な人材？だったらなら解りますが・・・●～*(笑)

う～ん、学生に即戦力も求めるのは・・・●～*(笑)

そして、現在の状況だと【ワーク・ライフ・ライク・バランス】を重視するのは難しいのかも知れないですね～！

本来なら企業は【社員のプライベートを考慮することが求められています。】ので、プライベートに配慮するべきなのですが、不況な事を理由にして、【サービス残●】の強●等、色々な・・・●～*(笑)

このままの状況が続くと、日本の【少子高齢化】に、ますます加速する気が・・・(^^ゞ
そして、良い人材？が留ま・・・の悪い循環になると思いますが・・・●～*(笑)

【何処かで無理】をすると、必ず【シワ寄せ】が有りますよね～(^^ゞ

何でもそうなのですが、【バランス】をとるのが、難しいですよね～(^^ゞ

最近だと、【Ｊ●Ｌ】の強制解雇問題も有りますが、【人材削減⇒コスト削減】の効果は大きいかと思いますが、その分人手が減るので【サービス】は自動的？に【削減】だと思います。
また、【不採算ルート？の削減】ですが、単に利用者が少ないと言う理由なら、逆に利用者が多くなる（利用したくなる）新たな観光地発掘等を行う等、様々な方法が有るのではと思います。

まあ、個人的な意見が続いていますが、企業は効率が悪いと言う理由で、【新商品の開発】を怠らないと思いますが（開発費用は削減されているかも・・・）、より魅力的な商品等の開発を行う事で、更に良くなる事も有るのでは・・・

リスク回避？、コスト削減？は、企業の利益だけを考えると良い事だと思いますが、企業の成長？にはマイナス面が多いのではと思います・・・●～*(笑)

コスト削減でも材料＆燃料？電力？等の効率的な利用等で削減出来る場合は、良いコスト削減だと思いますが・・・(^^ゞ

まあ、既存のままではＮＧだと思いますので、新技術？、新規開拓？、新たな顧客？等色々なキーワードが有るかと思いますが、新たな挑戦？をする時期？、改革？を行う必要な時期なのかも知れないですねっ(^^ゞ

話は元に戻りますが、【即戦力】が必要なら、【即戦力】を育てるのも企業努力？だと思いますので、【人材育成】も誰かが行わなければ有り得ないと思いますので、何もかもが【コスト削減】では無く、コスト？が必要な個所？には、シッカリと【コスト】を掛けないと、未来が無い気がします。

企業が求めている人材が育つ環境を、学生（学業を学んでいる時期）に与えているので有れば【即戦力】も有りだと思いますが・・・(^^ゞ

ちなみに、元ネタ(笑)は↓
http://careerzine.jp/article/detail/1546?p=2

http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/backnumber/n_syushoku_saiyo2__20110117_12/story/careerzine_1546/

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