悠ののんびり&しなやか・マイペース日記

本日の話題は、悠の隣に座っているイケメンＮ君のお話です。

彼は現在20歳の大学３年生のインターンシップ生。

彼は、ピッタリと定時に帰宅しているわけですが。。

彼が帰った後のお話です。

悠の周囲で、討論会が始まってしまいました。

お題は･･･”どうすればＮ君が満足してくれるのか？”です。

彼は、泥臭いお仕事（手書きで、グリグリと計算したりする。。）が、

今1つお気に召さないらしいのです。。

とってもスタイリッシュな彼

パソコン使って、颯爽とお仕事をしたい・・・

なんぞというイメージがあるらしいのですが。。

悠の会社は･･･ハッキリ言って、泥臭さの局地。

ガテン系なんだぞぉ

多分、そんなことを考えている時点で、

選択を間違っているような

それならＩＴ系とか総研とかに行くべきなのではないかと。。 

でもさ。。とにかく、会社にやってきてしまったのは運命なので。

３週間（はっきり言って短すぎ。）で何かをお持ち帰りして頂こう

なんて、担当者は悩んでおります

で･･･悠も参加していろいろお話したのですが。。

悠から見て、Ｎ君はお客様すぎ、大事にされすぎに見えるのです。

”解りません。”、”できません。”と質問すると、

担当者さんがこと細かく教えてくれる。。。

でもね･･･そんなに細かく教えないとできない課題って･･･

彼には難しいことなのではないかしらん

いくら、担当者になったからとは言え、

３週間もＮ君につきっきりで教える余裕なんて、うちの会社にはありません。

何に対しても、彼が満足できる会社なんて

作れるわけはないのだし。

今のように、”教えてくれて当然。”なんて態度を新入社員がとっていたら･･･

みんな、ビシビシッと注意しまくると思うのです。

”でも･･･彼は学生さんだから･･･”と、優しくしたい担当者さん。

いや･･･優しくするのはいいけれど。

その優しさの裏のお仕事のやりくりに関する苦闘とか、

渡す課題に関する悩みが、Ｎ君に届いていない限り、

担当者さん達への達成感は少ないはず。。

”もっと楽しんで欲しい”なんて言うけれど。。

気を使いまくったお仕事上のセリフや、

彼がしっかりと状況を思い描けない説明では、楽しめませんっ

Ｎ君と担当者さんの間の壁を取り除いて。

これからの就業規則やら、変えなくてはいけない社内のシキタリなどにも

順応していただきたいっ

というわけで。

彼の順応を促すためにも。

明日は、少し雑談にＮ君をひっぱりだしたい☆と考えております。

あと２週間チョイのＮ君のインターンシップ。

満足してくれる結果になるように。

悠も最大限に協力してゆこうと思います。

･･･でも、彼が一番不思議そうな目で

”何をやる人なんだろう？？”と思っているのは･･･

悠だと思います。（＾＾）