モノスキー日記

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ＭＧ：マネジメントゲーム

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Comments

あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…

梨木健太郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。

中居正郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) びっくりのアップ～だれもみんよね。

銀線名人ぬかしんぼ @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 現在７６ｋｇやはりもう少し落としたいも…

よきん @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 写真を張り付けるとエラーになってしまい…

よきん @ Re[1]:緊急事態宣言　！！(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ｱ(^○^)ﾊ(…

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2009年11月13日

　１１月１３日（金）　活力朝礼を工夫しよう

　活力朝礼を導入している企業は、活気に満ち溢れています。

　導入前と比べて、｢朝のスタートにケジメがついた｣｢元気な挨拶が交わせるようになった｣｢会社の方針が徹底するようになった｣など、さまざまな効果が現われています。

　しかし、何事も長年続けていると、マンネリ化することも事実で、時には活力朝礼の意義の確認や進行方法を見直し、新たに工夫を加えることも必要です。

　見直しに際して、チェックしたい三つのポイントがあります。

１会社は、この活力朝礼に、何を求めているのか。

２活力朝礼を行なう私たちは、どのような朝礼だったら納得がいくのか。

３もし、お客様が見ていたとすれば、どう思うだろうか。

朝礼をつくってきた先輩たちの苦労を尊重しながらも、後に続く社員たちの創造力で再構成し、新しい視点で活力朝礼を進化させましょう。それが、時代に左右されることなく、元気な会社を維持する基となるのです。

　職場の教養は社団法人倫理研究所の月刊誌です。著作権は社団法人倫理研究所にあります。許可を得ずに掲載しております。取り扱いにはご配慮くださいますよう願いします。
職場の教養は、毎日当日分を掲載しています。朝礼の準備などであらかじめ読みたい方のため、当月の１日に、１か月分をまとめて掲載させていただきます。左のカレンダーから１日をクリックしてください。

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