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2009.09.16

富山の社労士みのっちの悪あがき（笑）

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　こんにちは。富山県の社労士＆わくわくワークプレゼンターのみのっちです。

　またまた、久々の更新である。しばらく更新しない間に、楽天ブログの更新用画面も様変わりしているではないか！！いやはや、なんだか置いて行かれたような気がする（泣）。浦島太郎にならないように、こまめな更新を心掛けたい（苦笑）。

　さて、最近は営業的な活動ばかりしている。そんなここ数カ月の動きをまとめておきたい。というか、ここんとこ、営業のことばかり書いているような気がする。申し訳ない（笑）。まぁ、富山のアホな社労士の悪あがき日記だと思って、読み流してくださればいいだろう。

近況その(1)：セミナー講師について

　さて、最近の営業の中心は何といってもセミナーである。顧問先の数で言えば、まだ余裕のある（？）今がセミナー営業のチャンスかなと思い、積極的に仕掛けている。外部からの依頼、自社開催など、いろいろあるが、7月からセミナー行脚が続いている。ざっと、次のような感じである。

7/8（水）　某生命保険会社　営業マン向け　退職金＆適格年金勉強会
8/10（月）某生命保険会社　営業マン向け　退職金＆適格年金勉強会
8/18（火）某保険代理店　　職員向け　　　助成金勉強会
8/24（月）某大手住宅メーカー協力会向け　助成金セミナー
8/31（月）某損保会社　　　営業マン向け　助成金＆労務管理セミナー
9/8（火）　自社開催　　　　一般企業向け　退職金＆適格年金セミナー
9/10（木）自社開催　　　　一般企業向け　退職金＆適格年金セミナー

　7月からのセミナーで既に終わったものだけで7件もある。よくもこんなにこなせたものだ（汗）。我ながら感心だ。で、今後の予定だが・・・。

9/27（日）某受験予備校主催　受験生向け　　開業セミナー
10/9（金）某公的機関主催　　一般企業向け　助成金＆労務管理セミナー
10/10（土）某受験予備校主催　受験生向け　　受験セミナー
10/21（水）某保険代理店主催　一般企業向け　助成金＆労務管理セミナー
11/12（木）某保険代理店主催　一般企業向け　企業の交通事故対策セミナー
11月　　　某公的機関主催　　一般企業向け　公的保険＆役員退職金活用セミナー
11月　　　自社開催　　　　　一般企業向け　退職金＆適格年金セミナー
11月　　　自社開催　　　　　一般企業向け　退職金＆適格年金セミナー
11月or12月自社開催×2回　　一般企業向け　就業規則セミナー

　可能であれば、今後セミナーの具体的な告知をしていきたい。まぁ、いずれにせよ7月～11月の5ヵ月だけで17件だから、だいたい週1回ペースでセミナー講師をやっていくことになる。

　健康管理には気をつけていかないと、風邪をひくと大変なことになりそうだ。ただ、今は頂いたご依頼はできるだけ真摯にお受けするよう心がけている。そういう姿勢が、この先の事務所の展開を左右すると思うからだ。こういうときこそ、謙虚さを忘れずに邁進したい。

近況その(2)：新規案件の状況

　セミナー講師をつとめる中で、素晴らしいご縁もたくさんいただいている。私自身、本当にショボイ人間なんだが、身の丈以上の評価をして頂くこともあり、本当に幸せものだ。この状況に慢心することなく、努力を続けなければいけない。一層、身の引き締まる思いだ。

　そんな中での8月～9月にかけての新規案件だが、新規顧問契約が5件。そして、顧問契約を締結した会社のうち、2社から就業規則のご依頼を受けた。その他の2社から新適のご依頼。残る1社からは、中安金のご依頼を受けた。

　また、現有顧客からの依頼として、人事制度コンサル1件と適年コンサル1件をいただいた。

　なんだか出来過ぎで、逆に心配になるが、ここでも慢心せず、謙虚に事を進めたい。

　ところで、就業規則を発注いただいた2社のうち1社は別の社労士に数年前から就業規則の作成を依頼していたそうだ。にもかかわらず、全くやってくれなかったので、しびれを切らした社長は、私に依頼してきたというそうだ。初回面談から監督署への提出まで1ヵ月半で終わらせたら、社長はたいそう喜んでくださった。この笑顔こそが、私の仕事への原動力となる。そういう気持ちを忘れずに頑張りたい。

近況その(3)：現有顧客へのフォロー

　こう忙しくなると、心配になるのが、現有顧客へのフォローだ。私の場合、定期的な訪問を伴わない比較的低額な顧問料設定の客先が多い。とはいえ、数ヵ月間相談等がないと、ちょっと心配になる（汗）。でも、最近はそういう顧客からも絶妙のタイミングで連絡があったりする。

１．是正勧告を受けた
２．労使トラブル
３．インフルエンザ対策
４．中安金
５．トライアル雇用奨励金
６．若年者等正規雇用化特別奨励金
７．受給資格者創業支援助成金
８．退職勧奨　など

　どんな会社も3ヵ月に1回くらいは、労務管理で困ったことが起きるんだろうなと思う。中には、毎月という会社もあるかもしれないが・・・（苦笑）。いずれにせよ、新規顧客を増やしつつ、現有顧客へのサービスの質も向上させる。これは、社労士としての腕の見せどころだと思う。

近況その(4)：悩み

　最近の悩みは、次の2つである。

　○新しい事務所を借りるべきか？
　○人を雇うべきか？

　私の場合、妻は外で一人前以上の仕事をしている。自分で言うのもなんだが、彼女は、相当有能な保育士だから、仕事は辞めさせるつもりはない。

　「一人社労士」と言っても、奥さんの手助けがあるのとないのとでは、大きな違いがあると思う。ウチの場合、嫁と仕事をすることは今後もあり得ないだろうから、そろそろ秘書的な人を雇用したいと思うようになってきた。

　そうなると、自宅に毛がはえたような事務所では、ちと心許ない。そこで、もう少し事務所らしいところに移転する必要もあるだろう。

　この辺を計画的、かつ効率的に進めていく段階にあると思うのだ。今のところ、いい物件もないので、静観中だが、年明けには本格的に動きたい。

近況その(5)：平成21年も残り3ヵ月。目標は？

　平成21年も残り3ヵ月になった。残り3ヵ月で達成したいことは？

　○超・超チャレンジ目標・・・平成21年中の売上大台達成
　○超チャレンジ目標・・・顧問先総数30件達成
　○チャレンジ目標・・・適年コンサル新規案件2件受注
　○必達目標・・・新規顧問先3件との契約

　せめて、一番下の「必達目標」は達成したいかな。とはいえ、社労士って忙しくても、売上が上がるのはだいぶ後になってからだから、しばらくは苦しい日々が続くかも（笑）。しかし、それも好きでやっていることだから、納得するしかあるまい。

　では、しょうもないことを書き連ねたが、これにて終わりにしようと思う（礼）。

ミノワ社会保険労務士事務所HP

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