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テーマ： 仕事しごとシゴト(24944)
カテゴリ： お仕事
最近、仕事上で人を見ていて気が付いたことがあります。
個人の実力というのかな？その人個人が、自分自身に無意識に設定する限界のようなものでしょうか。
私がボスとして、部下に信頼をおく時、これを基準にしているようです。
最近、気が付いたのでこんな言い方ですけど(笑)
まず、一番大きな点は、
「自分の評価を自分でできる」
周囲の目をまるっきり気にしない、ってのとは違います。周囲の目がどう見ているか、っていうのはわかった上で、その周囲の目のために動いているわけではないって事です。
つまり、自分が動く理由を、自分の中に求めている人なんですよ。
そういう人は、他人からの評価のために動かない。
ただし、周囲の目をまるっきり気にしないっていうのは、社会人としての常識に欠けていてもいいのか？ってな話にもなりますんでね。そこは気にしてほしい(笑)
「君は君のままでいい」なんていうのは、恋愛真っ最中のピークの時に言うセリフで、間違っても親や先生が言っちゃいけません。そんなもん、結婚して専業主婦か主夫してるのに料理も洗濯もしないままのパートナーに「君は君のままでいい」なんて言える人って、そうそうはいないでしょ。
他人（特に上司）の評価が行動基準になっていると、その上司の目があるかないかで態度が違うし、仕事のクオリティが違ってしまう。
あるいは、上司が変わると、仕事の内容が変わってしまいます。
「このボスは気に入らない」となったら、クオリティが下がります。
自分自身のクオリティよりも、外部からの影響が自分自身を決めるわけなのです。
こういう方を否定するわけではありませんよ。
というか、世の中、このタイプの人の方が多い。そりゃそうです。上に楯突いて干されてもかなわない。干されないだけの実力があるかどうか、なんて、自分では測り切れません。
ただ、この意識の強い人を、集団の中心においてしまうと大変です。自分が上司だったら、後始末はほんっとに大変です。
自分に対する他人の評価が大事だから、自分より実力のある人をつぶしにかかる事多いです。
自分の実力を伸ばすより、足元すくった方が楽、ですもん。
「私がいるからあの人は活きる」みたいな言い方ですけど(笑)
まあ、この手のタイプを黙らせる方法はいくつかあって、結構簡単です。
他人の評価を気にする、ということは、他人の評価さえよければ、自分が何をしているのかってのは問題ではないので、実力がともなわずに説明できなくなっちゃうことが多いのですね。
もうひとつ。
「人員不足」「忙しさ」を口にする。
いわなきゃわかんないときだってあります。
が。
どこに足りてないか、が言えるかどうか。
言えないのがほとんどですけどね。
また、この手合いに限って「〇〇さんの仕事が遅い」だの「〇〇さんが手伝いにこない」だの言うことが多いのですが。
忙しい、だけ言って、何が忙しいか言えない場合、自分が動いてない可能性は非常に高い。
動いてるかもしれないけど、あまりにも非効率に動いて、自分で自分を忙しくしてる場合があります。
で、〇〇さんの仕事が遅い、って言うけれど「何をどのようにすれば早くなるか」までは言えない。自分の内容も把握してないこともあるのですね。
…それを指摘すると、だいたい逆ギレしますが。
わざとこの、「逆ギレ」を誘発して墓穴をほってもらい、懇切丁寧に理詰めで追い込んでやる、ってのが非常に効果的です。二度と文句いってこなくなるので、一石二鳥(笑)
誰かのせいにもせず、足りない時間をきちんと説明できる人は、逆に「マネジメントできてる」って事です。こういう人いると楽ですよお。だって、そこの集団をコントロールしてくれるんだもん。
まず、他者を悪く言う、「他の人も言ってる」あるいは「〇〇さんも言ってた」という言い方をする方は要注意です。自分の評価が悪くならないように、自分に責任がかからないようにしているわけですからね。
これを防ぐのは割と簡単です。
それが本当かどうか、自分で聞きに行けばいい。
ちゅうか、一度は聞きに行かなくちゃいけません。そうでないと、ずーっと続きますからね。
自分で自分の行動の評価をする方は、自分自身の評価基準がきびしくなれば、自分自身に求めるものが高くなります。当然、成長もしていきます。
他者の評価を自分の行動の基準にする方は、それ以上のところに行くことが少なくなります。
必要ないから、です。言い訳は上手になるよお。自分の評価を下げないためなら、できない理由の百や二百はすぐに思いつきますから(笑)
余談。
かわいく若く、ちやほやされて、仕事ができようができまいが「〇〇ちゃん、かわりにやっといてあげるよ」などと言われて喜んでやってもらっていると。２０年後に、ものっすごく情けなくなってる可能性はあります。
自分のかわいい子供や、すきな女の子の将来を考えるなら、手伝ったり助けてあげたりするときに、ちょっと考えておきましょうね。
個人の実力というのかな？その人個人が、自分自身に無意識に設定する限界のようなものでしょうか。
私がボスとして、部下に信頼をおく時、これを基準にしているようです。
最近、気が付いたのでこんな言い方ですけど(笑)
まず、一番大きな点は、
「自分の評価を自分でできる」
周囲の目をまるっきり気にしない、ってのとは違います。周囲の目がどう見ているか、っていうのはわかった上で、その周囲の目のために動いているわけではないって事です。
つまり、自分が動く理由を、自分の中に求めている人なんですよ。
そういう人は、他人からの評価のために動かない。
ただし、周囲の目をまるっきり気にしないっていうのは、社会人としての常識に欠けていてもいいのか？ってな話にもなりますんでね。そこは気にしてほしい(笑)
「君は君のままでいい」なんていうのは、恋愛真っ最中のピークの時に言うセリフで、間違っても親や先生が言っちゃいけません。そんなもん、結婚して専業主婦か主夫してるのに料理も洗濯もしないままのパートナーに「君は君のままでいい」なんて言える人って、そうそうはいないでしょ。
他人（特に上司）の評価が行動基準になっていると、その上司の目があるかないかで態度が違うし、仕事のクオリティが違ってしまう。
あるいは、上司が変わると、仕事の内容が変わってしまいます。
「このボスは気に入らない」となったら、クオリティが下がります。
自分自身のクオリティよりも、外部からの影響が自分自身を決めるわけなのです。
こういう方を否定するわけではありませんよ。
というか、世の中、このタイプの人の方が多い。そりゃそうです。上に楯突いて干されてもかなわない。干されないだけの実力があるかどうか、なんて、自分では測り切れません。
ただ、この意識の強い人を、集団の中心においてしまうと大変です。自分が上司だったら、後始末はほんっとに大変です。
自分に対する他人の評価が大事だから、自分より実力のある人をつぶしにかかる事多いです。
自分の実力を伸ばすより、足元すくった方が楽、ですもん。
「私がいるからあの人は活きる」みたいな言い方ですけど(笑)
まあ、この手のタイプを黙らせる方法はいくつかあって、結構簡単です。
他人の評価を気にする、ということは、他人の評価さえよければ、自分が何をしているのかってのは問題ではないので、実力がともなわずに説明できなくなっちゃうことが多いのですね。
もうひとつ。
「人員不足」「忙しさ」を口にする。
いわなきゃわかんないときだってあります。
が。
どこに足りてないか、が言えるかどうか。
言えないのがほとんどですけどね。
また、この手合いに限って「〇〇さんの仕事が遅い」だの「〇〇さんが手伝いにこない」だの言うことが多いのですが。
忙しい、だけ言って、何が忙しいか言えない場合、自分が動いてない可能性は非常に高い。
動いてるかもしれないけど、あまりにも非効率に動いて、自分で自分を忙しくしてる場合があります。
で、〇〇さんの仕事が遅い、って言うけれど「何をどのようにすれば早くなるか」までは言えない。自分の内容も把握してないこともあるのですね。
…それを指摘すると、だいたい逆ギレしますが。
わざとこの、「逆ギレ」を誘発して墓穴をほってもらい、懇切丁寧に理詰めで追い込んでやる、ってのが非常に効果的です。二度と文句いってこなくなるので、一石二鳥(笑)
誰かのせいにもせず、足りない時間をきちんと説明できる人は、逆に「マネジメントできてる」って事です。こういう人いると楽ですよお。だって、そこの集団をコントロールしてくれるんだもん。
まず、他者を悪く言う、「他の人も言ってる」あるいは「〇〇さんも言ってた」という言い方をする方は要注意です。自分の評価が悪くならないように、自分に責任がかからないようにしているわけですからね。
これを防ぐのは割と簡単です。
それが本当かどうか、自分で聞きに行けばいい。
ちゅうか、一度は聞きに行かなくちゃいけません。そうでないと、ずーっと続きますからね。
自分で自分の行動の評価をする方は、自分自身の評価基準がきびしくなれば、自分自身に求めるものが高くなります。当然、成長もしていきます。
他者の評価を自分の行動の基準にする方は、それ以上のところに行くことが少なくなります。
必要ないから、です。言い訳は上手になるよお。自分の評価を下げないためなら、できない理由の百や二百はすぐに思いつきますから(笑)
余談。
かわいく若く、ちやほやされて、仕事ができようができまいが「〇〇ちゃん、かわりにやっといてあげるよ」などと言われて喜んでやってもらっていると。２０年後に、ものっすごく情けなくなってる可能性はあります。
自分のかわいい子供や、すきな女の子の将来を考えるなら、手伝ったり助けてあげたりするときに、ちょっと考えておきましょうね。
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