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2005年10月14日

毎月の勤務希望の提出がすみ、休み希望が重なった場合の調整を主任が始めました。
１１月もあちこちの地区で行事や学校・保育園での行事があり、結構重なり合っているようです。

ＭＩＫＵは５・８・１８・２６～３０日に休み希望を出しています
スタッフは１５人・・・そりゃ～重なりますね・・・

主任が、「８日が３人重なっているからどうにかしないと・・」と言っていましたので、考えた末｢早出であれば、譲ります｣と言っておきました。
保育園での行事があるのですが、他の日を譲れといわれるより良いからです。

すると、｢５日も４人重なっている」と言い出しました。
５日だけは譲れません。
５日の午前中はヒロ君のキッズサッカーの試合。午後からの保育はないし、両親もいませんもの。

そりゃそうでしょう～譲ってばかりもいられませんわ！

そしたら主任はなんと言ったと思います！？
｢月末に休みを取らせてやっとだけん（だから）、前半の休みはドギャンか(どうにか)諦めない｣ですと！！

はぁ！？(-"-)月末は休みが重なっていないんでしょう！？調整の必要はないじゃん！！それなのに、その言い草は何じゃ！？(－－〆)

３０日は休みが重なっているので、休みを取るのは諦めましたが・・
２７・２８・２９日は年休を使ったんですが、それに対しても主任は「そのうちの２日を公休にして、休みの数を減らせ｣と言い出した

私の年休の更新日は１２月２日。
うちの職場は、前年度の年休残数は買い上げない・繰越もできないのでまったくのリセットになってしまう。
それだったら、使ってしまったほうが良いじゃん！？

なんかおかしくないか？使って良い休みを使うなっちゅうのは？
私がおかしいの？

そうそうに冠婚葬祭はないし、あとは自分か家族が体調不良のときだけという条件なんですよ。年休が使えるのは・・・それもおかしくないですか？
会社から｢行け｣と言われた研修にさえ、公休を使うくらいなんですから・・・(-"-)
一体何のための年休なんだ？

８月末に５連休をとったＫさんには何も言わなかったくせに、何で私には文句を言うわけ？
Ｋさんには変に甘いんですよね～主任は・・・(-"-)

さて、主任。どう調整する？
大体、自分たちで話し合って調整してといったに関わらず、話し合う場も無く一方的に言ってくる主任もどうかと思いますよ？

ちなみに、２６日から、ＭＩＫＵ兄の結婚式のため東京に向かいます。
２７日は日曜日なので、そもそもが休みです２８日はＴＤＬだぁ(#^.^#)
しかし、初の東京で南青山から、ＴＤＬまで行けるのか？・・・
・・・・かなり不安っす(T_T)

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