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2009.09.18

転職時の保険税金手続き

カテゴリ：日記

今月末で旦那が今の会社を退職します。まぁもう未来も未練もない会社なんでいいんですが。
そして来月１日から新しい会社へ転職となります。
けど、すぐ正社員という訳ではなく契約社員となります。

でこの契約社員がややこしい。健康保険は国民保険になるの？とか色々とね。
国民保険といえばやたら高い事で有名ですよね～だから極力それは控えたい
それに期間が決まってるんだからとりあえずその間だけは別に私（正社員）の扶養でよくね？
とかなりまして、会社に聞いたんですよ。そしたらいけるよ～って事で話はついたんです。

でもってウチの会社の経理のじじいがどうも日本語がかみ合わないんだよね。
何がいいたいのか、何をいってるのか、毎回かみ合わないので極力避けたく

その後そのじじいが色々ネットで拾ってきた情報を印刷して詳しくはこれ読んでって
手渡されました。

それを読むと年収130万以上ある人は扶養にできないとかどうとか無理なことが書かれてる。
いけるってゆったのにいかれへんとか意味わからんし！と思って色々自分で調べたものの
いまいちわからない。で経理のおばちゃんのほうに聞いたら、
どうやらじじいが持ってきた書類は年金の話で健康保険はまた別の話。との事。

まぎらわしい

誰が年金の話聞いたよ！んもー色々調べたじゃんか！

で、結局の所まとめると正社員じゃなくなった場合に個人で払わないといけないのが

（１）健康保険
（２）所得税
（３）住民税

の４つになります。

（２）所得税は確定申告で処理すればOK
（３）住民税は勝手に役所から払え～って振込用紙が届くので払えばOK
（４）年金は区役所で国民年金として納付すればOK
　（但し、所得が130万以下なら相方の扶養で一緒に払える）←あってる！？

仮に私がパートとかで旦那の扶養とかだと”任意継続”という手段がベスト。
旦那の今までの健康保険分は半分会社が負担してくれていたので今までの健康保険×２
の支払い金額になります。
それを国民健康保険にしちゃうと、大阪市の場合は所得税×5.8（確か）になります。
それの安いほうにすればいいという事ですね。
我が家の場合国民健康保険のが２倍近く多いという計算でした。

でも私は正社員で社会保険を受けてるので、そこに旦那＆子供を扶養にいれればOK
というわけなのです。

じじいのせいで色々ややこしくなっちゃったけどまぁ問題なしということで一安心です。
何か”年金”と”健康保険”とがややこしくなっててわかり難いですよね～。

嫁の年収で階級が変わるから保険料が上がって大変なんでこれ以上働けないなんて
話はよく聞きます。それはこういう事だったのねーと今更ながらに気づきました。
国保は所得が増えるから所得税が上がるから保険料も上がるっていうしくみですね。
でもって社保の場合は年金だけ別払いになるってことか？
んー何かますますややこしく・・・・もうやめておこうｗｗ

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