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2025.04.01

会社ぐるみでハラスメントを容認していたとは…
これでは一般会社と変わらないですね。
私も会社の相談窓口すらない所がありますが、あった場合は外部の相談窓口へします。
機能を果たしていたら噂でわかるはずですし、そもそも政治を見ていたらわかりますし…
政治が決めるのですから、無気力会社は責任転嫁をして、政治が決めて、それから決める。
ベンチャ企業により無気力ではないと思います。

エンタメ界はとても力があります、世界を変える。
影響力があります。

ボトムアップをしていない。
そして、NHKの番組でもセクハラについて特集されていましたが
やはり被害者に味方がいない。
相談する度に被害に遭う、何次被害に遭うのか…
フジテレビでは、当時例の仲介したスタッフを異動にしたとありましたが、それもよくないとのこと。
辞めさせないと。
確かに社内のどこで会うかわからないですし、縁を切りたいですしね。
二人きりにいつなるかわからないですし。

国を象徴していますね、命よりビジネスですもんね。
保守的で、フジテレビでは現STARTUP問題と同じ、被害者は30年も戦ってきたのに世間は無視してきた。
国外は許しませんから、STARTUPも指摘を受け日本のメディアは動いた。

社会を変えるはずのエンタメ界が上司が止まっているから変わらない。

組織という大きな所はそうなのか…
こうなると中小企業の方が良いとさえ思ってしまう。
人手不足で訴えられたら終わりだから。
給与、保証や福利厚生とあるかもしれませんが、中小企業はない。

知らないから言えるのかな…？

組織ってだけで怖いですよ。

そして、現社長には期待できません。
日枝さんが自ら辞めるといい出して、だから辞めた。
表に顔を出すかは自由。
未だにそんなこと言うなんて…
世間が求めていることをまだ拒否するなんて…
誰のための会社？
エゴの為の会社？
なら自由で決めていいですよ、自費でやってください。
スポンサー、視聴者を相手にしていないと思いました。

そして、これは福祉にも言えることで、障害者雇用でも、配慮が義務化されましたがどうなのか。
福祉人、医療人が利用者、患者と同じになるあるある。
覚悟を決めてサポートしてほしいです。
人手不足の所に入るんです。
何でもセンスが必要。

障害者雇用でも就労支援施設でも同じ、同じ会社なので特に障害者には虐待防止法があります。
許されません。
ハラスメントも同じ、許されない問題として厳罰化を求めます。

フジテレビ問題では、一度ハラスメントをしたら相手に誠実に納得するまで謝罪や保証をする。
保証は会社で。
被害者は鼻高々でいてほしいです。
そして、2度目はクビでしかない。
人権侵害なんですよ！
なぜ被害者だけ隠れなきゃいけないのですか。
辞めなければいけないのですか。
社会問題です！
これは国会でもハラスメントについて厳罰化しないといけません。
被害者が守られる国にならないといけません。　
いつまでも他国に遅れている政治家に恥を。

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