May 26, 2011
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http://blog.livedoor.jp/nevada_report-investment/archives/3753805.html
『もっとも重要なのは社員の意識改革。ナイコメッドの優秀な人から刺激を受け、グローバルな意識を持つ人材に変わることを期待する』
今まで武田という超優良企業に勤めたサラリーマンは、英語もフランス語も必要ありませんでしたが、これからは英語やフランス語を話し、国際的な目線で仕事をしないと武田では勤まらないと社長が述べているのです。
上記の発言から読み取れるのは、長谷川社長は≪海外本社≫を視野に入れており、いつでも海外本社・日本支社という形にする事をかなり真剣に考えているという事です。
今まで稼ぎ積み上げてきました＜８７００億円＞を海外に「逃し」、日本が沈没しましても生きていける体制を作り上げたということになります。
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うーんなるほどなあ
『もっとも重要なのは社員の意識改革。ナイコメッドの優秀な人から刺激を受け、グローバルな意識を持つ人材に変わることを期待する』
今まで武田という超優良企業に勤めたサラリーマンは、英語もフランス語も必要ありませんでしたが、これからは英語やフランス語を話し、国際的な目線で仕事をしないと武田では勤まらないと社長が述べているのです。
上記の発言から読み取れるのは、長谷川社長は≪海外本社≫を視野に入れており、いつでも海外本社・日本支社という形にする事をかなり真剣に考えているという事です。
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