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2005年01月20日

カテゴリ：介護のお仕事。

噂通り、うちの所属長は別の施設へ異動になりました。
しかし、既存施設ではなく新施設（特別養護老人ホーム）へ
の異動。
しかも、所属長としてではなく一般の正職員として。
つまり降格人事。
別の部署の職員に聞いたら、法人始まって以来の
降格人事らしい。
うちの所属長は施設でも問題にもなるぐらいの人だったから
仕方ないかな…と思う。

（噂はあったが本人は蚊帳の外だったから…）
それだけで頭がいっぱいになり、降格人事だとは
気付いていないらしい。
事務所の掲示板に人事異動の文書が張り出されてあったのに、
まさか自分が一般職に降格されるとは思っていないからか
きちんと確認していないみたい。
施設長もきちんとそこまで話してやればいいのに…。
いつ気付くんだろう？

グループホームには新たに３３才の男性ケアマネージャーが
所属長になる。
面識はあったし、事務所で時々話すこともあったから

そして僕はと言うと、何の変化もなし。
異動もなければ、正職員への登用の話もなし。
残念だったけど仕方がない。
今の法人で正職員になれないのなら別の法人を
探すしかない。

仕入れながら今年中（出来れば夏ごろ）には方向性を
明らかにしていきたい。
いろいろ言いたいことはあるけど愚痴になるので
今日はこれまで…。

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