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2005/12/11

　当社では年に一度、全社員が上司と面接を行い、"自己能力向上目標の提言"と"過去目標の反省"をするシステムがある。ちなみにオイラの昨年目標は「2006年TOEIC(英語試験)の点数アップ」という、日本が沈没しても達成不可能なモノを掲げてしまった。(>o<)

　ここ数年しばらくの間は業務効率向上を設定し続け、自信を持って評価して貰える結果を出してきたつもりだが、昨年の面接時に上司から「ポツリ」と聞かれた事が気になった・・・　→　「ところで英語の方はドーだ？」

　元気良く自信を持って「根本的に上達する要素が見当たりません！(^^)ｖ」と言い切ったモノの、毎年同じ様な目標を掲げても面白味がないと、半分ふざけて書き込んでしまった感は否めない・・・

　このブログ上でも、オイラの英語に関する数々の痴態を、恥も外聞もなくさらけ出して来た訳だが、今回もその歴史に色を添える試験に成ることは言うまでもない！　・・・だって何も勉強してないモノ。。今回は誰とも「焼き肉争奪戦」は実施していないが、それだけに一人淋しく自己嫌悪に陥るのだろうぅぅぅ

　社内では公然と「***点取らないと昇進させない」とうたわれているが、先日会社にやってきた献血車の中で、総務の課長さんと血を吸われながら雑談していた時のこと･･･「TOEICで点取ったって、英語が喋れるのとは別問題だし、何の意味があるだかなぁ～」と面と向かって言われちゃいまして、変に納得してしまった次第？

　人事課も頭の中では理解していながらも、評価をする上では「TOEIC***点」と数値化されている方が、甲乙付け易いですから、採用したい気持ちは否定しませんがぁ？？　昨今マスコミでは「若者の労働意欲が低下」やら「昇進願望の喪失」などと騒がれていますが、親父も参加させて貰ってもいいかな？

　まったく別の視点からすれば、七尾藍佳嬢が英語や仏語をペラペラと使いこなして、DJやっているのを聞いていると、親父といえども英会話は少しでも出来たら良いナァ～と、夢見る年頃なんだけどねぇ・・・(-o-；

　誰か早く「リアルタイム・双方向・携帯・自動通訳装置」を発明してくれんかえぇ～(TOT)

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