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再入国許可証 (I-131 re-entry permit)

まだまだこの戦いも続いています・・・ってだいぶんあほらしくなってきました。
で、今回も前回と同じく封書で届いているんですけれど、内容はざっくりこんなんでした。

・解雇したつもりはない、退職勧告だ。
・退職合意書にサインしないなら、8月1日から働け
・8月1日に欠勤する時には社長に電話しろ

あ・・・のね・・・退職勧告で合意したなら、何故私の退職届を持ってないんだろうね。
そもそも、試用期間での契約終了として、退職日付も捏造した離職票を送ってきただろうが。
そのほかにも（私が送った内容証明にある解雇予告金の）支払い要求に応じ、とか、「予告した金額を支払います」とか、「パフォーマンスによっては退職いただく事に合意している」と書いてみたりとか、解雇を立証する証拠文書にまみれてますが・・・。苦し紛れもここまで行くと哀れだな・・・とも思います。

働けっていうのは、たやすくとも、解雇の撤回は両者の合意がないとできないもの。おまけに、もう既に別で働いているんだけどなぁ・・・。それとも、ニートやってるとか思ってるのかな。欠勤の時は電話汁って、発想がユニークすぎるぜい。

つまりはそんな会社を選んでしまった私の見る目のなさが諸悪の根源であり、反省すべき点もそれなりにあると感じます。
かといって甘やかすかどうかは別の話だし、好きじゃない相手を甘やかす理由はないものね。

ここまでくると金とかどうでもよくなっちゃいました。ちゃんと解雇として処理して貰おう。
というわけで、労働基準局監督署に電話してみました。
直接話し合いたくないとの事であれば、産業労働局のあっせん制度を使ってみてはどうかというので、そうしようかな～と思ってます。

これで労働基準監督賞に電話したのは2回目なんだけれど、両方ともはっきりとした答えをくれていて、「まとも」という印象を受けました。

最終的にどんな結末になるかは分からないけれど、はした金で余計なモノににサインはしたくないし、煩わしいけれど、ま、勉強だと思ってやってみまーす。

こんなむちゃくちゃな主張が通るとしたら、世の中濁ってるんだな～と思う。あまり困っていなくてもイラっとする訳だから、そうじゃない人にとってはとてもネガティブな話になると思う。
ま、そしたら２ちゃんで送られてきた文書全部を興味本位でうｐしてみようかな。

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