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再入国許可証 (I-131 re-entry permit)

個別労働関係紛争の解決のための「あっせん」という厚生労働省のシステムがあるので、それを使うために、相談所に行ってきました。

前職の会社のレターに、退職合意書にサインしないならば、8/1から出社しろってきているので、もうこれは、自分で対応するのダルいなと思ってね。
会話になるレベルの愚かさじゃないので。

確か、離職表を発行した段階で離職状態にはなるのが一般的で、離職票の理由が「解雇」でこれに対して意義を申し出ている場合などは、両者の合意があれば復職もできるという話だったような気がするんだけれど、私の場合は逆ですからね。

解雇なのに、契約満了だとか書いてきて、それが二転三転して「あれは退職勧奨だった」となり、そのいい加減な理由を笠にまだ社員だから、8/1から働けとか・・・

やってることが穴だらけで、真面目に対応する私がアホかなと思えてきました。

相談所でいろいろ聞いていて私にはいくつか選択肢があるようでした。
・このまま職安の対応を待つ、もしくは合意書を職安に持ち込んで早く調査をするようにプッシュする。
=>ちなみに、助成金の出もとが職安なので、会社的なダメージを望むなら、これが一番よさそうです。

=>解雇されちゃたのに、退職届も出してしまったが本意でなかったとか、理由もなく解雇されて金に困ってるから損害賠償を払え・・・みたいな労働者側が不利な状況下において使うものなのかな・・・と思った。

相手がこのあっせんの担当者に会わなければならないというような強制力はありませんが、労働省という冠をつけてちょっと会社の不実さにゆさぶりをかけるという感じなのかな・・・。ちゃんと調べてないし、よく知らないので想像ですけどね。

請求額とかは適当にこっちで書いてよいそうです。早期解決をすることが目的のようです。

うーん、別に職安待ちでもいいんだけれど、合意書の内容に文句をつけるならば、あっせんの方が適しているかなと思ったので、申込書を・・・・って枠が狭い。
結局持ち帰ってPCで書くことにした。それでも書ききれなくて別紙になってしまうよ。

申し込み書のあるところがわかりにくいので、リンクを張ってオキマス。

会社のスタンスがころころかわるし、時系列で怪しい発言が多いので、アウトラインに並べると結構なボリュームになります。
あ～段々腹が立ってきた（笑）。

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