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2011年04月19日

間一髪の危険回避

カテゴリ：お仕事日記

昨日、うちの職場の人で体の具合が悪くて、外勤ができなくなるかも知れないという申し出があった。
本人もいままで頑張ってくれてたのだが、半年前に雇ったばかりの人なので、採用した時にそのことがわかっていれば・・・
採用した時は健康に問題はなかったとのことだったが、ほぼ同時期に医者にいってわかったとか。
なんだかなあと割り切れない気持ちではあったが、早速こういう事情の人がいるということで、人事には相談にいった。
おととい、経験があるのでうちの部署で働きたいという希望を出して転入してきた人がいたので内心は、やる気のある人ならうちへ来てもらってもいいなあとは思っていたが、その人がとんでもない人で、病欠になるかもしれない持病もちを隠して配転希望を出してきたらしい。
本来病欠になる可能性のある人は、受けるほうでも負担になるし病欠の可能性があれば、どんどん配転となるとたまったものではないので、回復するまではその所属で面倒みるのがわが社のルールである。
たまたま、うちのほうで外勤できない事情がある人ができたと人事が聞いたので、その人をうちに配属させることをあきらめたたしいが、それを相談してなければ病欠の可能性のある人を受け入れることになったから、危ないところだった。
もちろん、前の所属の人事がまったくしらなかったごめんなさいと謝りにきたらしいけど。

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