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2010年08月25日

解雇解禁

カテゴリ：カテゴリ未分類

という流れ。「社労士は事務屋」というイメージと異なり、うちの
事務所は外出が多い。人とのつながりに効率性を重視すべきではない
という考えがあり、非効率だとしても顧客訪問を重視しています。
これも他のメンバーが、事務所内を効率的に回しているおかげです。。。

--

昨日、顧問の税理士の先生との話の中で、週刊ダイヤモンドに衝撃的な
記事がと、お聞きして早速購入。
見出しは「解雇解禁　タダ乗り正社員をクビにせよ」。

ただ中小企業を中心にそうは言っていられない状況というもの。

判例法理をもとにした労働契約法の解雇規制は、あくまで大企業を
想定したものであり、中小企業の現実には向かない。

今でも、中小企業では日常的に解雇が行われている、とありました。

事実だと思います。

大企業、中小、零細でも遵守すべき法律は同じですが、
裁判となれば、企業規模、業績なども判断材料となります。
良い、悪いは別として、大企業と全く同じ対応はできませんからね。

法律の拡大解釈をしてはいけませんが、従業員のことを考え
最善の努力した行為は評価されるべきですよね。

では。

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