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December 29, 2016
テーマ： 楽天ブックス(345208)
カテゴリ： カテゴリ未分類
【内容情報】（出版社より）
「“残業するな”と上司がうるさいので、帰ったことにして家で仕事している」
「残業はすべて管理職が肩代わり、管理職はいつもゲッソリ……」
「他人に構う余裕がなく、会話がなくなった」
「裁量労働制……お金にならない残業が増えただけ」
そんな職場の“あるある”な問題は、なぜ起こるのか？ 原因と全体像を図解しながら、解決策を教えます。
【巻頭付録】職場の問題地図 全体マップ
【内容情報】（「BOOK」データベースより）
職場にありがちな問題は、なぜ起こる？原因を図解で示しつつ、解決策を教えます。
手戻りが多い／上司・部下の意識がズレてる／報連相できていない／無駄な会議が多い／仕事の所要時間を見積もれない／属人化／過剰サービス／「何を」「どこまでやればいいのか」が曖昧／仕事をしない人がいる／だれが何をやっているのかわからない／実態が上司や経営層に伝わっていない
【著者情報】（「BOOK」データベースより）
沢渡あまね（サワタリアマネ）
１９７５年生まれ。あまねキャリア工房代表。業務改善・オフィスコミュニケーション改善士。日産自動車、ＮＴＴデータ、大手製薬会社などを経て、２０１４年秋より現業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
WOMAN 日経 ビジネス 雑誌 自己啓発
Chanto bizmam キャリア 転職
「“残業するな”と上司がうるさいので、帰ったことにして家で仕事している」
「残業はすべて管理職が肩代わり、管理職はいつもゲッソリ……」
「他人に構う余裕がなく、会話がなくなった」
「裁量労働制……お金にならない残業が増えただけ」
そんな職場の“あるある”な問題は、なぜ起こるのか？ 原因と全体像を図解しながら、解決策を教えます。
【巻頭付録】職場の問題地図 全体マップ
【内容情報】（「BOOK」データベースより）
職場にありがちな問題は、なぜ起こる？原因を図解で示しつつ、解決策を教えます。
手戻りが多い／上司・部下の意識がズレてる／報連相できていない／無駄な会議が多い／仕事の所要時間を見積もれない／属人化／過剰サービス／「何を」「どこまでやればいいのか」が曖昧／仕事をしない人がいる／だれが何をやっているのかわからない／実態が上司や経営層に伝わっていない
【著者情報】（「BOOK」データベースより）
沢渡あまね（サワタリアマネ）
１９７５年生まれ。あまねキャリア工房代表。業務改善・オフィスコミュニケーション改善士。日産自動車、ＮＴＴデータ、大手製薬会社などを経て、２０１４年秋より現業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
WOMAN 日経 ビジネス 雑誌 自己啓発
Chanto bizmam キャリア 転職
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