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2016.06.23

急激な社会変化への対応にシニア活用

カテゴリ：カテゴリ未分類

年輩者というと変化対応に弱いと思われがちだが、年輩者こそ活用すべきである。変化対応をいやというほど経験してきているので先を読んでの対応力はある。弱いのはICTのシステムを組むといった技術力に限られるのだから、若い技術者と年輩者のコラボができれば大きな力になると考えられる。
建設・物流・介護など人材不足の業界は多い。そこで海外留学生を採用したいという中小企業は多いが、海外留学生は様子がわからないので、なかなか就活市場に姿を現さない。いろいろな交流イベントで出会ったとしても個人情報を明かすには至らない。中小企業はこのような就活を相手にする手間がない。そこで、年輩者を活用すれば留学生のニーズに沿って生活から企業活動の解説にいたるまで柔軟に対応できると思われる。
若い日本のビジネスマンも気づいてはいるが、システムを組んでも手間のかかる個別ニーズの調整には対応がお手上げになっているからだ。
グローバルな雇用市場という急激な対応を年輩者にゆだねることに躊躇しているビジネスマンにグローバルなビジネス経験のあるシニアの活用を提案してゆきたい。

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