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リチャード１世
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2016.09.13
カテゴリ： カテゴリ未分類
OBのボランティア団体で仕事をしているが、様々な団体や会社のサポートで仕事が推進できる。
そのサポートの中でも、趣旨に賛同してギリギリの中でサポートをしてくれた会社は特別に扱いたいと思っている。
しかし、これに競合する強力な会社が現れた場合には、あっさりと乗り換えようとするメンバーもいる。どうして、こんなに世話になった会社をそんなに簡単に袖にするのかとびっくりさせられる。なぜ、彼はそんなドライな判断ができるかと思いを巡らせると、4年後輩になるが、団塊の世代のハシリにいた自分とちがい、リストラが本格化する中で問答無用のドライな切った張ったを経験してきたのだろうなと推測する。
というのもかなりウェットな理念を持つ創業者の思想が浸透していた会社がリストラをしなければならないストレスを感じながら仕事を推進しなけらばならなかった様がまざまざと現れたのに驚いた。
我々が去った後の会社は大変だったと思うが、そうだったのかと納得した。
しかし、我々の団体と昔勤めていた会社とはきっちりとけじめをつけてもらわないといけない。我々の組織の風土は我々が決めるのだから、私自身として血も涙も通う活動を進めてゆかねばと思いなおしている。
そのサポートの中でも、趣旨に賛同してギリギリの中でサポートをしてくれた会社は特別に扱いたいと思っている。
しかし、これに競合する強力な会社が現れた場合には、あっさりと乗り換えようとするメンバーもいる。どうして、こんなに世話になった会社をそんなに簡単に袖にするのかとびっくりさせられる。なぜ、彼はそんなドライな判断ができるかと思いを巡らせると、4年後輩になるが、団塊の世代のハシリにいた自分とちがい、リストラが本格化する中で問答無用のドライな切った張ったを経験してきたのだろうなと推測する。
というのもかなりウェットな理念を持つ創業者の思想が浸透していた会社がリストラをしなければならないストレスを感じながら仕事を推進しなけらばならなかった様がまざまざと現れたのに驚いた。
我々が去った後の会社は大変だったと思うが、そうだったのかと納得した。
しかし、我々の団体と昔勤めていた会社とはきっちりとけじめをつけてもらわないといけない。我々の組織の風土は我々が決めるのだから、私自身として血も涙も通う活動を進めてゆかねばと思いなおしている。
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