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リチャード１世
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2016.10.06
カテゴリ： カテゴリ未分類
OBになれば何の権限もない。しかし、大きな組織の意向をよく聞いていれば組織間のギャップが見えてくる。直接に話はしないがそれぞれの意向に沿ったアイデアを持ちかけては調整しているとあるべき姿が浮かび上がってくることがある。
それぞれの組織には上部の意向があり、その意向で本来あるべき姿が曲げられてしまうことがある。しかし、それぞれの意向を根気よくつないでゆくと関係者が喜び納得する方向が出てくるようだ。
組織内にいれば調整に応じることはないが、OBという第３者が関与することで、双方が聞く耳を持つというのは、OB冥利に尽きる。
とにかく現役世代は忙しすぎる。少しゆとりを持ってくれればよいのだが、時間が足りないことろを埋めるのはOBならではと思う。
それぞれの組織には上部の意向があり、その意向で本来あるべき姿が曲げられてしまうことがある。しかし、それぞれの意向を根気よくつないでゆくと関係者が喜び納得する方向が出てくるようだ。
組織内にいれば調整に応じることはないが、OBという第３者が関与することで、双方が聞く耳を持つというのは、OB冥利に尽きる。
とにかく現役世代は忙しすぎる。少しゆとりを持ってくれればよいのだが、時間が足りないことろを埋めるのはOBならではと思う。
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