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リチャード1世

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2018.02.18
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カテゴリ: カテゴリ未分類
先進国では若者の就業機会が限られてきてきている。どの国も若者の失業率の高さに悩んでいる。その中で日本の現状は雇用情勢が安定しており、相対的に若い人手不足である。一方で先進国でも優秀な人材は国境を越えて就業機会を求めて移動している。
一般的な人材の余剰が進み、一部の優秀人材が不足するというのが共通現象になっている。
日本企業は優秀人材に集中的な給与資源の投入をしないので、一部の優秀人材を吸収するダイナミズムに欠けている。一方で相対的優秀層は他国では就業機会に恵まれないが、日本ではチャンスを見つけられる状況が見られる。
日本社会は安心・安全が売り物であるので、相対的優秀層が日本社会に定着してくれることはありがたいのではないかと思う。
多くの若者が日本に留学したり、観光で訪問したりしてくれているが、インバウンドの動きはこれらの若者の社会に対する評価だとともう。通常の外交に現われないかもしれないこのような基盤となる外国人若者の評価を大切にしたいものである。





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Last updated  2018.02.18 00:19:11
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