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リチャード１世
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2018.11.09
カテゴリ： カテゴリ未分類
韓国のグローバル企業の工場で4年近くの経験を積んだスペシャリストが日本の中小企業に応募してきた。本人は強く意識していないが、本心に素直に対応している。韓国のグローバル企業で経験したことは貴重な経験であり、ここで磨いた専門能力は日本で高く買ってもらえるはずだと読んでの行動である。
そのために日本語の勉強に力を入れてN2に一点というところまで迫っている。
今まで日本企業で磨き上げたスキルを韓国や中国で活かすという例があったが、少子化で若手技能者が不足する中で、彼のスキルは日本で通用すると踏んだのである。
グローバル企業は発展途上国で優秀な人材を低コストで雇い入れることで大きな利益を得てきたが、低コスとに甘んじるのではなく、自身のスキルの市場価値をしっかりと見極めての行動であり、日本の若者ではなかなかできない判断をしていると感心している。少子化の課題への対応策がこんなところにある。
そのために日本語の勉強に力を入れてN2に一点というところまで迫っている。
今まで日本企業で磨き上げたスキルを韓国や中国で活かすという例があったが、少子化で若手技能者が不足する中で、彼のスキルは日本で通用すると踏んだのである。
グローバル企業は発展途上国で優秀な人材を低コストで雇い入れることで大きな利益を得てきたが、低コスとに甘んじるのではなく、自身のスキルの市場価値をしっかりと見極めての行動であり、日本の若者ではなかなかできない判断をしていると感心している。少子化の課題への対応策がこんなところにある。
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