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リチャード１世
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2018.11.27
カテゴリ： カテゴリ未分類
ゴーン氏の問題の報道を見ていると、日本の一般人の世界の幹部人事への無理解が露呈している。
とりわけ引き延ばし報酬等というのは、ディファードペイメントと言って、多くの国で高額所得者がみな採用している報酬形態である。あたかもゴーン氏だけが姑息なやりかたをとっているように見られているのは、この点だけでは気の毒である。
これは、日本社会で日本の総務担当者が無理解で、有価証券取引書への記載を誤った可能性が高い。また、慣れない検察がこれをも立件してしまうのはどちらのミスか課題だろう。
ただ、頭の良いビジネスマンは、次から次への難しい方法を考え出して言うるので、総務部泣かせであることは間違いないし、この扱いに優秀なスタッフは振り回されて、もっと生産性の高い業務を犠牲にしているのも確かである。
そして、それに負けて、抜け穴を作ってしまって失態となったのも事実であろう。
検察も監査役も、最先端の役員処遇の取り組みと、通常に日本の常識とのギャップが大きいだけに双方の理解が一致するまでは大変な時間が必要になるだろう。日本の優秀な頭脳がこの問題の解決に大変な時間を使うことになるのは残念なことである。
いずれにしても、海外の優秀な経営者は日本を避けるだろうというのは、想像に難くない。
とりわけ引き延ばし報酬等というのは、ディファードペイメントと言って、多くの国で高額所得者がみな採用している報酬形態である。あたかもゴーン氏だけが姑息なやりかたをとっているように見られているのは、この点だけでは気の毒である。
これは、日本社会で日本の総務担当者が無理解で、有価証券取引書への記載を誤った可能性が高い。また、慣れない検察がこれをも立件してしまうのはどちらのミスか課題だろう。
ただ、頭の良いビジネスマンは、次から次への難しい方法を考え出して言うるので、総務部泣かせであることは間違いないし、この扱いに優秀なスタッフは振り回されて、もっと生産性の高い業務を犠牲にしているのも確かである。
そして、それに負けて、抜け穴を作ってしまって失態となったのも事実であろう。
検察も監査役も、最先端の役員処遇の取り組みと、通常に日本の常識とのギャップが大きいだけに双方の理解が一致するまでは大変な時間が必要になるだろう。日本の優秀な頭脳がこの問題の解決に大変な時間を使うことになるのは残念なことである。
いずれにしても、海外の優秀な経営者は日本を避けるだろうというのは、想像に難くない。
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