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2021.11.17

成長と分配の対策

カテゴリ：カテゴリ未分類

成長と分配の論議がかまびすしい。果ては日本経済の成長や給与が諸国に見劣りするとの論議が盛んである。国民はその原因がどこにあるかわかっている。高齢化社会である。成長を導く原動力になる若手の力が不足している。その上に働き方改革で一億総内向きになり、成長と挑戦に向けた活力が弱くなってきているからだ。平均給与が上がらないのは、高額所得をとっている中高年層が、まだ組織に残り、デジタル改革のどの阻害要因になっているからだ。
成長を狙うなら、若手やZ世代に活躍を後押しすべきだろう。
分配をいうなら、雇用を守りながらの改革なら、中高年層にデジタル改革の担い手となり、自分の仕事をデジタルで見える化する必要がある。見えるかした仕事は給与に見合うほどの市場価値がないことも歴然とするだろう。平均賃金は本当はもっと低いのかもしれない。議員の通信交通費が話題になったが、月額100万円がいかに法外な金額であることに議員も官僚も気づいていないのだろうか。
デジタル化などの担い手には、これらの対策で浮き彫りになった金額で処遇してやればよいのではないだろうか。
日本の生活給方式にどっぷりつかっているところに少しのメスを入れるべきだと思うのだが。

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