2007.02.06
テーマ： 最近、読んだ本を教えて！(24995)
カテゴリ： 日常
年功序列の制度レールに乗れなかった／降りようとしたら3年で辞めるでしょ？
若者はなぜ3年で辞めるのか？
を読破しました。
「既卒」には正社員雇用の門戸は狭いです。
人事・採用側からみてイレギュラーな世代は入れたくない心理もあり、それが実態的に年功序列の制度レールとなっている。（年功序列を排除したことになっている会社においても）
また、労働組合が守るのは、正社員であり「逃げ切り」を図るシニア世代。（この世代が一番人数が多くて組合意見の方向は決まってしまう）
会社内で先行きのレールが無い（役職が上がったり、仕事の幅や裁量が広がったりが無い）のが３年ぐらいで見えたら、辞めたくなるのは心理としては正しいのではないでしょうか。
会社に就職すれば安心できる時代では無くなったのは確かなので、就職活動前の学生さんは読むべきかも。
打開策が示せてないのが本著の難点かな。
お金の本箱！はこちら
若者はなぜ3年で辞めるのか？
年功序列が奪う日本の未来
2006年12月
を読破しました。
「既卒」には正社員雇用の門戸は狭いです。
人事・採用側からみてイレギュラーな世代は入れたくない心理もあり、それが実態的に年功序列の制度レールとなっている。（年功序列を排除したことになっている会社においても）
また、労働組合が守るのは、正社員であり「逃げ切り」を図るシニア世代。（この世代が一番人数が多くて組合意見の方向は決まってしまう）
会社内で先行きのレールが無い（役職が上がったり、仕事の幅や裁量が広がったりが無い）のが３年ぐらいで見えたら、辞めたくなるのは心理としては正しいのではないでしょうか。
会社に就職すれば安心できる時代では無くなったのは確かなので、就職活動前の学生さんは読むべきかも。
打開策が示せてないのが本著の難点かな。
お金の本箱！はこちら
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