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労働/保育/家族問題2015以前_労働と保育-M字曲線のカチ上げ-

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2016.01.13

子なしで実質中身がオッサンの女性管理職が出てくるロールモデルという言葉は嫌いだが、ダイバーシティという言葉は好きである

カテゴリ：労働/保育/家族問題2015以前_労働と保育-M字曲線のカチ上げ-

ロールモデルという言葉が嫌いです。

よく、「女性がモリモリ活躍するためには」って話題の時に、「お手本とすべき人」みたいな扱いになっているモノです。

たとえば。

・子なしで実質中身がオッサンの女性管理職

・育休なしでいきなり復職、シッター駆使してヘビー残業の企業戦士ママ

こういう人を「ロールモデルです！」と紹介されたら、萎えないか？

萎える、萎えるぞ～。
特に私は「子なしで実質中身がオッサンの女性管理職」が「これぞロールモデルでござい」と市民講座に登壇したときに、萎えました。

その人がいい人か悪い人かという問題じゃなく、萎えるもんは萎える。

本来、ロールモデルという言葉自体は悪いもんでもないのですが、 実際の運用に問題があって悪いイメージなっている なあ、と思います。
ハイ。

実際、「ロールモデル」とか言われちゃった女性の中には、
「うぜえよ」
と思う方もいるそうです。

そうですね。
もし「ロールモデル」とか指さされたら、 ブロガーって呼ばれるよりうざいかも。

対して、 ダイバーシティという言葉は嫌いではないです。

ダイバーシティは、女性の働き方の話の他にも、いろんなところで使われるカタカナですが「多様性」と訳されます。

多様性。
そうですね、世界に一つだけの花じゃないですけど、ひとりひとり違いますからね。

10人の女性社員がいたら、10人全員が同じ環境なわけないじゃないですか。
年齢、家族構成、自住んでるエリア、みんなバラバラですもの。

私は、
「特定の誰かをロールモデルとして、君も見習うように」
と言われるよりも、
「ダイバーシティの世だから、あなたなりにうまくいくようにしてみてね」
と言われる方が腑に落ちます。

幸いにして、勤め先には押し付けロールモデルの風習はないので、この点で嫌な思いをすることはありません。

一方で、ダイバーシティとも言われてませんが、子持ちの女性社員について言えば、みんな違った働き方をしています。
勤務時間とか、通勤とか、保育園のやりくりとか。

あえて言わなくても、ダイバーシティということですな。

↓ダイバーシティって全米がナントカする感じの映画のタイトルっぽいよねボタン