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October 12, 2008
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10/20-4



現実に起こる現象に
プラス、マイナスの評価をするのは
自分である。

ただ現象だけが淡々と起こっているだけである。




労働基準法を完全遵守している中小企業が無いとは言わないが
まれだろう。

仕様がない程度(皆やっている)に法令順守しない経営者以上に

何かと労基署へ申告するぞとかの捨て台詞等やそれに類するものを言う。
そういうのがいるところは
労働環境が悪く、当然労使関係も悪く
コンプライアンスもまったく不完全なところが多いだろう。


労災について、「業務遂行性」「業務起因性」が原則であるが
休憩時間の怪我などが困る。
例外があることが我々が仕事をする上で曲者だ。
労災扱いできるかどちらに転ぶかわからない場合である。
なんとかしろと言う労働者(他のことで申告するとか臭わしてくることもある)もいるだろう。(ここでも毅然とした態度が求められる)

最近はネットで検索すると
年休等の労基法、労働保険・社会保険法令が

労働者も賢くなっているのである。
顧問となっている会社に、それを振り回す労働者がいると困る。
しかし、
それも今度の予防法としてビジネスの種になるかも。



起こる現象に

自分である。


今日も感謝な学びに、ありがとう!!




ありがとう!1日100回以上+ネガティブな言葉なし
(ネガテイブな言葉を発したら直ちに取消し、すべて学びとしてありがとうへ変換する)

にしよう。

今日も1日、ありがとう!

そして、



良くも悪くも
起こるすべてが、必然であり、
自分相応に計画された(生まれる前に魂が計画した)最高の学び。

今日も朝を迎えられたことに感謝し
ありがとう!
そしてすべてが最高の学びであることに
ありがとう!


不安や悩みに囚われた時
自分の中の悩みを消そうとするのではなくて、
それも順調な(魂が計画した)学びだと認めながら、これからもいろんな悩みを抱えていこう。

これは、私の道だから大丈夫。






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最終更新日  October 12, 2008 11:15:17 AM
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