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元熊本県職員
元熊本県職員失敗例（人生の敗北者の記録）のブログです。 熊本県職員大卒程度（上級職）で採用されながら、 努力不足で、仕事や結婚で失敗して、 日陰の人生を歩むことになった 悪い見本です。 このブログを閲覧した皆様は、努力を積み重ねて、 日向の人生を歩むよう、お願いします。
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2024.08.24
カテゴリ： 熊本県職員
地方公務員は、４月異動が普通です。
県職員の場合８月から９月にかけて、
全職員対象に、異動希望調査があります。
昭和平成の時代、まず８月頃全職員に
身上報告書（又は調書）を配布。
９月頃異動希望を書かせて提出。
所属長のヒヤリング経て、
１０月頃県庁人事課に提出のパターンでした。
結論から言えば、この異動希望調査、
田舎の出先勤務の職員は、残念ながら、
「県庁本庁舎異動の願いが叶うことはないです。」
優秀な職員だけ、本庁勤務に栄転が実現します。
他大部分の職員は、出先から出先に左遷、
又は田舎の出先に残留させられます。
令和６年８月２２日熊本県木村知事が、
「一般事務職や学校の普通科は不要」
発言訂正して謝罪の報道が、ありました。
いやいや謝罪する必要ないです。
熊本県田舎の出先に事務職不要な所多いです。
少なくとも保健所の総務○○課に事務職不要。
代わりに保健師他技術職を補充して頂きたいです。
保健所は、本来保健予防課と衛生環境課、
技術職員だけで良い職場なのです。
ただ技術職員は、外回り業務が多く、
昼間の時間帯保健所内が空になります。
苦肉の策として総務○○課を創設して、
技術職の補助として、事務職を配置して、
留守番電話番と、コピー焼きとか
雑用係の役目をするワケです。
事務職にとって保健所に配属は、最低の屈辱です。
実際阿蘇山鹿保健所時代、異動調査のヒヤリングで、
当時所属長から、正直に宣告されました。
「君は、県庁人事課の評判は決して良くない。」
「その人事評価の結果が、保健所配属なんだよ。」
「田舎の出先でしか仕事する値打ちがないのだよ。」
異動希望調査、身上報告書の様式。
昭和末期と平成１４年以前当時の場合。
まず希望の勤務地と職種の２種類。
５段階で異動希望の順に記入します。
１是非異動したい、２異動したい、３今のまま、
４あまり異動したくない、５異動したくない。
両方記入します。
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最終更新日
2024.08.24 02:16:47 コメントを書く
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