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2010年07月12日

今日仕事場で、作り方を習いに来てくれたほかの店舗の方と少しお話をした。

そしたら若い方(２０代)の方がいるが、
若々しくないし、無表情、無口
普段から挨拶はするが、挨拶以外の会話は一切無。

だから何を考え何を思っているのか伝わって来ない。

考えがあるなら、言えばいいのに、黙って無言の抗議をすると言っていた。

コミュニケーションを取ろうと、ミーティングを兼ねて飲み会をやろうと提案をしたら

同じ２０代が数人いるが、数人とも同じ答え。
「ミーティングなら社内でいいと思う、飲み会はやらなくていい」の答えだったそうです。

女性だけの部署で少ない人数だから、一丸となってがんばらなきゃならないのに・・・。
仕事以外のお付き合いはしたくないということらしい。

その方は、若い人たちをほかのお店に手伝いに行かせて勉強させたい！と思っているそうですがたぶん「No」と言われるのがおちだと思うと言っていた。

今の若い人はじゃないが、会社の方との付き合いも大事よ。
それによって、上下が仲良くなったり
相手の事がよくわかったりするから、仕事以外の飲み会などのお付き合いは大事よ。

一番いい例が、サッカー日本代表。
最初は皆の気持ちがバラバラだった。試合がボロボロだったのがその表れ。
しかし選手だけでミーティングをして腹を割って話したら
一致団結が出来た。

これも会社では求められる事。

「べつに・・・」と思っている人が一人でもいると一致団結は出来ない。

だからコミュニケーションって大事ってことなんです。

たしかに必要以上に相手の事を知らなくったって困らないし
自分の事も知られなくったっていいし、
仕事をとにかくしていれば給料出るしと思っているかもしれないが

私たちのような仕事は売上と関係してくる、売上が上がらないと給料だって上がらない
売上が上がらないと、人員不足なのに増えない。

売り場にいる一人一人の気持ち次第で店がつぶれることだってありかねない事。
だから路頭に迷わないように、一致団結でがんばろう！売上をもっと上げていこう！
でコミュニケーションを取ろうとしているんです。

これはほかの会社でも同じですよね。

関係ないですまないと思う。
新人類君たち、会社の同僚上司先輩と一生懸命コミュニケーションをとりたまえ。
コミュニケーションが上手な子ほど出世の道が開けますよ。