2017.08.28
カテゴリ： つぶやき
発達障害で事業所にカミングアウトして
配慮をしてもらった訳ですが
責任担当者が変わったら
「やっぱナシ。手帳もないから前と同じように働いて」
ってなりました。
前が出来てなかったから
異動配置変換したと言うのに、
出来ると思われてるのでしょうか。
激しく心配です。
追加で通常業務もやるとなると
オーバーワークの上、取りこぼし多発(注意欠落)で
多分、組んだ人が大迷惑だと思います。
激しく心配です。
神経症も併発しているので心配しすぎて
通常業務に手が出せなくなってしまいそうで怖いです。
やっと丸2年続いたのに、仕事が無くなってしまうかもしれません。
配慮をしてもらった訳ですが
責任担当者が変わったら
「やっぱナシ。手帳もないから前と同じように働いて」
ってなりました。
前が出来てなかったから
異動配置変換したと言うのに、
出来ると思われてるのでしょうか。
激しく心配です。
追加で通常業務もやるとなると
オーバーワークの上、取りこぼし多発(注意欠落)で
多分、組んだ人が大迷惑だと思います。
激しく心配です。
神経症も併発しているので心配しすぎて
通常業務に手が出せなくなってしまいそうで怖いです。
やっと丸2年続いたのに、仕事が無くなってしまうかもしれません。
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