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2004.09.10
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カテゴリ: カテゴリ未分類
先日上司からのぶりーふぃんぐ



と。ここまで書いてこと絶えた状態でした。
peachさん↓ご指摘どおり。。。(爆)

ほんとにやばい状態だ。。。こりゃ。

すみません。。。で。本題です。




先日上司、が部署の人材評価やマネージメント強化を目的とした研修合宿を行いました。

これは外部の会社に対して、販売している、私の会社の”商品”でもあるのですが、実際に私のところの部長も参加しました。


成績表みたいなものです。

私の上司(44歳、部長、女性、独身。東大出身)はさばさばしていて、仕事っぷりもよいので、私個人の彼女への不満はないんですが。

でも周囲の方々は色々あるんですね。

言い方がきつい。
不公平。
ふられる仕事の量がおおい。

(ま、確かに頭のいい人だし、ちゃっちゃか仕事をする人だけど。)

で、この結果をふまえて、では自分が今後どうしたらよいか、どうしていくつもりか、部下全員にブリーフィングをするわけで。

彼女はこんなふうに語りました。。

*****

仕事というのはある程度のレベル、平均点というのは、誰でも取れる。



平均、プラスアルファ、になったときに、初めて、その人自身の商品価値というのも高くなるわけで、そういうふうになされた仕事というは、やはり取引先からの評価も高い。

付加価値というはそこに出てくるわけだし。

私自身はみんなのことを部下と思っていないの。
Co-Worker、仲間と思っている。

だからこそ、この仕事のフィールドでは一流のプロになって、いつか1本立ちしてほしいと思う。


その先にプロフェッショナル、ということがあるのだと思う。

そういう理由で、仕事量が多くなってしまう、という人もいるわけで、申し訳ない。
私の期待や信頼が、裏返しでみんなに伝わってしまったというのは、反省している。

これからもみんなと一緒にがんばっていこうと思っているので、どうぞよろしくお願いします。

************

40代を過ぎて、こういう謙虚さもちゃんともった上司というのは、なかなかいないと思いました。

ときに傲慢になってしまったり、部下を見下している人も多い。。。

でも折角、こういう上司と働ける機会に恵まれた私は、とってもラッキーだなぁ。

私も将来、そういう風に接していける仕事人になれたらいいなと、心から思うのでした。







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Last updated  2004.09.11 11:32:26
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