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ikuho@ Re[6]:長男が生まれました☆(10/13) 梨花7777さん＞久々に楽天ブログを覗きま…

ikuho@ Re[5]:長男が生まれました☆(10/13) 風花鳥さん＞おめでとう～！＞＞めっち…

梨花7777 @ Re:長男が生まれました☆(10/13) 久々に楽天ブログを覗きました。ご出産お…

風花鳥@ Re:長男が生まれました☆(10/13) おめでとう～！めっちゃ可愛いねー！(#^…

Ikuho @ Re[1]:長男が生まれました☆(10/13) Blue-Berry@携帯電話さん＞ご無沙汰して…

怒りの2日間を過ごしたIkuhoです。

ご無沙汰していた理由は、退職に伴い、引継ぎ等で立て込んでおり、
残業は多いわ、昼は休めないわで、ばたばたしておりました。

そしてつい先日、例の上司に「8月31日付けで退職するため、最終週
は、有休消化とさせていただきたく、申請致します。」とメールを
出したところ、なんと。

「有休消化は認めません。」

だとよ。

なんじゃーそりゃー！！

我々の会社は人事のプロの集団じゃないかー！！

8月31日で辞める人間が、いつ有休とるっていうんだよっ！！（怒）

ちなみに下記が実際の返信メール。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

当初聞いていなかったことなので、大変驚いています。
現状を鑑み、業務への支障や引継ぎ、他所属員の心情等を鑑み、
8月中の有休取得はご遠慮頂き度くお願い致します。

9月は絶対に出社できないということで、8月末で何とか会社としても対応した
次第です。従って、8月末までの出勤ベースでかなり沢山の人たちに無理を
お願いしながら、いろいろな物事を進めてきました。
申し訳ありませんが、そちらの都合を変更するよう再検討頂き度く、お願い致し
ます。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

慇懃無礼とはまさにこのこと。

一見丁寧に見えて恐ろしく卑屈なこの態度。

8月31日付けで一旦受理された、退職届を覆すことがあってはなら
ないので、9月に退職日を伸ばすこともできないわけです。

つまり、有休休暇はなしっ！！

ええええええ！！！！！

しかも、8月中には部内の他のひとたちは有休取得しているんです。

明らかに個人的感情としか思えない。

そもそも退職届を出した時点で月末に有休消化が入ることは
当然なのに。。。

あまりに怒り狂ったわたし、いよいよ総務人事部長にいいつけました！！

やりとりのメールをそのまま転送して。

さすがに部長は、人事のプロの会社でこうしたことが起きてはならない。
自分からT上司を説得する、言ってくれました。

その結果のメール

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

Tさんとしては、やはり心情的な部分と業務面での不安から
あのような発言をしており・・・（中略）
結論としてはTさんがどう言おうと取得する方向で再度申し出てください。
（倫理的に絶対に与えるべきであることをきつく言ってあります）

一度受理された退職届をこのような理由から修正することは好ましくない、
と判断します。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

そして、今尚、わたしとこの上司のバトルは水面下で続いているのでありました。。。

ったく最後の最後まで、いやな奴だ～～～～～～～～っ！！